Manager Internal Audit (w/m/d)

CeramTec AG sucht einen Manager Internal Audit (w/m/d) in der Schweiz. Die Position verantwortet die Planung interner Prüfungen, die Analyse von Kontrollmechanismen und die Weiterentwicklung der Revisionsprozesse.

In dieser Funktion plant und steuert das Unternehmen die internen Prüfungen eigenständig. Ein zentrales Ziel ist die kontinuierliche Optimierung der Revisions- und IKS-Prozesse, wobei auch die Digitalisierung im Fokus steht.

Aufgaben

• Organisation und Durchführung interner Audits unter Einhaltung der firmeninternen Richtlinien sowie gesetzlicher Bestimmungen.
• Untersuchung und Beurteilung von Geschäftsabläufen sowie der Wirksamkeit interner Kontrollsysteme.
• Erarbeitung von konkreten Handlungsempfehlungen basierend auf den ermittelten Schwachstellen und Optimierungspotenzialen.
• Erstellung und Präsentation von Prüfberichten für die Geschäftsleitung und weitere Interessengruppen.
• Monitoring der Implementierung von Korrekturmaßnahmen bis zu deren nachhaltiger Umsetzung.
• Vorantreiben der Modernisierung und Digitalisierung der Revisionslandschaft, einschließlich der Nutzung von GRC-Tools.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschaft oder Finanzen oder ein gleichwertiger akademischer Hintergrund.
• Berufserfahrung von drei bis sechs Jahren im Bereich Internal Audit, wobei Kenntnisse aus der Wirtschaftsprüfung von Vorteil sind.
• Umfassendes Wissen in Rechnungslegung und internen Kontrollsystemen sowie ein tiefes Verständnis für operative Prozessabläufe.
• Analytisches Denkvermögen gepaart mit einer strukturierten und klaren Arbeitsweise.
• Praktische Erfahrung im Umgang mit digitalen Lösungen, insbesondere KI-Anwendungen und GRC-Systemen, sowie eine hands-on Mentalität.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.

Über das Unternehmen

CeramTec AG legt großen Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur. Das Unternehmen fördert eine Arbeitsumgebung, in der keine Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer oder sozialer Herkunft sowie Behinderung stattfindet.

• Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit durch eine diskriminierungsfreie Umgebung.