Membre de la Direction (h/f)

Raiffeisen recherche un membre de la direction pour Porrentruy. Ce poste de manager implique la gestion d'un secteur Front Office, le leadership d'équipe et la mise en œuvre de la stratégie bancaire dans un environnement coopératif.

Au sein d'une banque régionale dynamique comptant plus de 45 collaborateurs, ce rôle fait partie intégrante de l'équipe de direction. Il s'agit d'un poste clé pour une personnalité expérimentée, axée sur le conseil, le développement commercial et la distribution, visant à accompagner la banque dans sa stratégie future.

Responsabilités

• Participer à la définition de l'avenir de l'établissement en appliquant la stratégie définie.
• Encadrer, motiver et former les collaborateurs en créant un climat de confiance propice à la performance durable.
• Piloter un secteur Front Office, en veillant à son développement et au respect des objectifs fixés.
• Apporter une expertise et un leadership sur des projets transverses au sein de la banque et du groupe Raiffeisen.
• Représenter l'institution auprès des acteurs régionaux pour renforcer son ancrage local et sa visibilité.
• Garantir le respect des normes réglementaires et assurer une gestion des risques appropriée.

Profil recherché

• Un diplôme universitaire ou d'une haute école spécialisée en banque, finance ou économie, ou une formation équivalente.
• Au moins cinq ans d'expérience dans une fonction Front Office au sein d'une banque suisse.
• Une solide expérience en conseil client, en développement commercial et en management d'équipe.
• Un esprit entrepreneurial, un sens aigu du commerce et une excellente compréhension des besoins des clients.
• Une expérience avérée en gestion de projets et en collaboration interdisciplinaire.
• D'excellentes compétences relationnelles, un réseau régional établi et une bonne connaissance de l'économie locale.

Ce que l'entreprise offre

• Un environnement de travail fondé sur les valeurs coopératives, favorisant l'unité et l'entraide.
• Une culture d'entreprise privilégiant le tutoiement, ce qui encourage la proximité et l'égalité entre tous les niveaux hiérarchiques.

À propos de l'entreprise

L'entreprise Raiffeisen fonctionne selon des principes coopératifs qui placent l'unité et le soutien mutuel au cœur de ses activités. La culture interne encourage une communication informelle et l'égalité de traitement, quel que soit le niveau hiérarchique, créant ainsi un climat de travail basé sur la proximité et le respect.

• Les valeurs coopératives guident les interactions et les comportements au sein de l'organisation.
• Le tutoiement est de rigueur, favorisant un échange direct et égalitaire entre les collaborateurs.