Projektleiter/-in für Abacus Finanzen (a)

Mattig-Suter und Partner · Schwyz

Mattig-Suter und Partner sucht einen Projektleiter für Finanzen in Schwyz. Die Rolle kombiniert ERP-Implementierung (Abacus) mit Prozessoptimierung und Kundenbetreuung im hybriden Modell.

Das Unternehmen sucht eine Fachkraft, die Finanzprojekte leitet und steuert. Der Fokus liegt auf der Analyse und Optimierung von Finanzprozessen sowie der Betreuung von Kunden bei der Nutzung der Abacus-Software. Die Position erfordert eine Schnittstelle zwischen Finanzwissen und IT-Kompetenz.

Aufgaben

  • Kunden bei der Anwendung der Software schulen und betreuen
  • Abacus-Software implementieren und konfigurieren
  • Berichte und Dokumentationen erstellen
  • Neue Projekte akquirieren und Cross-Selling betreiben
  • Projekte im Finanzbereich und bei Nebenbüchern leiten und steuern
  • Finanzprozesse analysieren und optimieren

Anforderungen

  • Ausbildung im Finanzbereich oder entsprechende Berufserfahrung
  • Fundierte IT-Kenntnisse oder vergleichbare Qualifikationen
  • Starke analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
  • Erfahrung mit ERP-Einführungen im KMU-Umfeld, vorzugsweise mit Abacus
  • Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was das Unternehmen bietet

  • Hybrides Arbeiten mit Option auf Remote-Tage
  • Unterstützung bei Weiterbildung (finanziell und zeitlich)
  • Regelmäßige interne Lunch-Events zur Weiterbildung
  • Ausgleich von Überstunden durch Freizeit
  • Kostenlose Parkplätze am Standort
  • Gute Sozialleistungen (NBU, KTG, 100% Lohnfortzahlung)
  • Zusatzbonus basierend auf Zielen, Akquisition oder Abwesenheit
  • Regelmäßige Team- und Firmenevents
  • Wertschätzung durch Geschenke und frisches Obst
  • Prämierung von Verbesserungsvorschlägen
  • Halbtax-Abo auf Firmenkosten für ÖV-Nutzer
  • E-Auto für dienstliche Fahrten

Über das Unternehmen

Bei Mattig-Suter und Partner steht der private Austausch im Team im Vordergrund, da dieser als essenziell für das Teambuilding gilt. Der kontinuierliche Verbesserungsprozess ist fest in der Unternehmenskultur verankert und wird aktiv gelebt.

  • Privater Austausch ist wichtig für das Teambuilding
  • Kontinuierlicher Verbesserungsprozess wird gelebt

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Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.