Projektleiter:in ICT

Spitalstsag sucht zum 1. Oktober 2026 einen erfahrenen Projektleiter für ICT in Chur. Die Position konzentriert sich auf die Administration und Weiterentwicklung der ServiceNow-Plattform.

Das Unternehmen sucht eine Persönlichkeit, die durch einzigartige Kompetenzen einen messbaren Unterschied im Betrieb macht. Die Stelle ist ab dem 1. Oktober 2026 oder nach individueller Absprache zu besetzen und erfordert jemanden, der komplexe Herausforderungen meistert, die andere nicht bewältigen können.

Aufgaben

• Verantwortung für die Konfiguration, Wartung, Administration und den gesamten Lebenszyklus der ServiceNow-Plattform, einschließlich Anpassungen, Automatisierung und Programmierung.
• Vorantreiben der Weiterentwicklung der Plattform und ihrer Module, mit Schwerpunkt auf Incident-, Problem- und Change-Management, CMDB sowie KI-Funktionen.
• Verknüpfung der ICT-Infrastruktur mit den geschäftlichen Anforderungen, Leitung komplexer Projekte sowie Unterstützung der Nutzer durch Schulungen, Berichterstellung und Dokumentation.

Anforderungen

• Abgeschlossene IT-Ausbildung oder ein Studium (EFZ/HF/FH) sowie mehrjährige Berufserfahrung als ServiceNow-Administrator oder -Entwickler.
• Umfassende Kenntnisse in der Administration, Konfiguration und dem Betrieb der Plattform, einschließlich Workflows, Flow Designer, Rollenkonzepten und ITSM-Modulen.
• Gute Programmierkenntnisse in JavaScript, HTML, CSS und im Umgang mit API-Schnittstellen.
• Analytisches Denken, kundenorientierte Arbeitsweise und Leidenschaft für die Optimierung von Prozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

• Zertifizierungen wie CSA oder CAD sind von Vorteil.
• Berufserfahrung im Gesundheitswesen oder in regulierten Umgebungen wird geschätzt.

Über das Unternehmen

Spitalstsag ist ein Unternehmen, das gezielt nach Personen sucht, die über außergewöhnliche Fähigkeiten verfügen und durch ihre Arbeit einen spürbaren Mehrwert schaffen. Die Organisation legt Wert auf Mitarbeiter, die sich durch einzigartige Kompetenzen auszeichnen und aktiv zur Verbesserung der Abläufe beitragen.

• Das Unternehmen schätzt Mitarbeiter, die durch ihre speziellen Fähigkeiten einen Unterschied machen.