Projektleiter:in strategische Projektportfolioplanung (all) 100%

Die Alpiq AG sucht in Olten einen Projektleiter für die strategische Portfolioplanung im Langzeitbetrieb nuklearer Assets. Die Position ist zu 100% ausgeschrieben und kombiniert hybrides Arbeiten mit einer zentralen Rolle in der Weiterentwicklung.

Die Alpiq AG positioniert diese Rolle als zentralen Baustein für die strategische Weiterentwicklung des Langzeitbetriebs ihrer nuklearen Assets. Die Hauptaufgabe besteht darin, Transparenz und Struktur in ein komplexes Projektportfolio zu bringen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.

Aufgaben

• Strategische Roadmaps für den Langzeitbetrieb konzipieren und kontinuierlich optimieren
• Ein effektives System zur Projektportfolioplanung aufbauen und etablieren
• Analysen, Bewertungen und Entscheidungsgrundlagen für Investitions- und Nachrüstprogramme erstellen
• Das Projektportfoliomanagement bei der Priorisierung und Steuerung von Projekten unterstützen
• Projektfortschritte, Kosten, Qualität, Risiken und Ressourcen analysieren
• Projektmanagementmethoden und -prozesse weiterentwickeln

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni/FH) in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Umfassende Erfahrung im Projektmanagement und in analytischen Fragestellungen
• Erfahrung im Langzeitbetrieb nuklearer Anlagen
• Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit in komplexen technischen und strategischen Projekten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Gute Englischkenntnisse

Von Vorteil

• Erfahrung in Kraftwerks- oder nuklearen Anlagenprojekten
• Kenntnis der relevanten kerntechnischen Regelwerke (ENSI, KTA, IAEA)
• Erfahrung als beratende:r Ingenieur:in in konzeptionellen Fragestellungen
• Weiterbildung im Projektmanagement

Über das Unternehmen

Die Alpiq AG ist ein führendes Schweizer Energieunternehmen mit einem starken Portfolio aus Wasser-, Kern- und erneuerbarer Energie. Das Unternehmen beschäftigt über 1'300 Mitarbeitende aus rund 60 Nationen. Die Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Neugier und Respekt. Team spirit, Mut und gemeinsames Lernen sind wichtige Werte. Eigenverantwortung und Fokus auf Ergebnisse und Impact sind ebenfalls wichtig.

• Führendes Schweizer Energieunternehmen mit starkem Portfolio aus Wasser-, Kern- und erneuerbarer Energie
• Über 1'300 Mitarbeitende aus rund 60 Nationen
• Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Neugier und Respekt
• Team spirit
• Mut und gemeinsames Lernen
• Eigenverantwortung
• Fokus auf Ergebnisse und Impact