Responsable Approvisionnements

Sonceboz recherche un Responsable Approvisionnements pour piloter la continuité des flux d'approvisionnement électronique et gérer les risques au sein de sa chaîne logistique.

Rattaché au Supply Chain Manager, ce poste assure la pérennité des flux pour le portefeuille stratégique de fournisseurs électroniques. Le titulaire combine expertise opérationnelle, gestion des risques et collaboration transversale, avec une possibilité de management d'équipe selon son profil.

Responsabilités

• Superviser quotidiennement le portefeuille d'approvisionnements électroniques, incluant la détection des écarts, la gestion des alertes et l'ajustement des politiques de stock.
• Anticiper les crises de la chaîne logistique en identifiant les risques, en arbitrant les priorités et en coordonnant les allocations avec les achats, la qualité fournisseurs et les différentes entités du groupe.
• Assurer l'excellence opérationnelle et la conformité en optimisant les quantités minimales de commande (MOQ) et en pilotant les plans correctifs liés aux engagements contractuels.
• Encadrer une équipe d'acheteurs, en fonction de l'expérience du candidat, pour structurer les processus et maintenir la performance collective.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+5 en ingénierie ou master.
• Au moins cinq années d'expérience confirmée dans les achats ou la supply chain.
• Maîtrise approfondie des contraintes de disponibilité des composants et des risques impactant les flux.
• Expérience acquise dans un environnement industriel exigeant, idéalement dans le secteur automobile.
• Capacité à encadrer des équipes, définir des standards et fédérer la performance.
• Anglais courant, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Atouts

• Compétences en Power BI pour améliorer la visibilité sur les risques et soutenir l'amélioration continue.

Ce que l'entreprise offre

• Contrat à durée indéterminée (CDI).
• Exercice à 100%.

À propos de l'entreprise

Sonceboz SA est un groupe industriel et technologique suisse comptant 1300 collaborateurs et reconnu comme leader mondial des systèmes d'entraînement mécatroniques. L'entreprise privilégie une échelle humaine où la conception, le développement et la production sont internalisés. Cette proximité favorise une réponse adaptée aux besoins clients et soutient l'innovation comme moteur principal de croissance.

• Structure humaine favorisant la collaboration interne entre la conception, l'industrialisation et la production.
• Proximité des équipes permettant un soutien personnalisé aux clients pour créer de la valeur ajoutée.
• Culture centrée sur l'innovation et le développement de nouvelles solutions technologiques.

Candidature

Documents à fournir:

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