Responsable RH Adjoint-e - Mission d'une année

Michael Page recrute un(e) Responsable RH Adjoint(e) pour une mission d'un an à Genève. Ce poste de niveau intermédiaire, en présentiel, consiste à assurer la gestion opérationnelle des RH et à remplacer la Responsable RH en son absence.

Dans le cadre d'une mission d'un an, le poste vise à soutenir la Responsable RH dans ses fonctions quotidiennes et à prendre le relais en cas d'absence. L'objectif est de garantir la continuité des processus RH et d'accompagner les équipes managériales dans leurs besoins opérationnels et stratégiques.

Responsabilités

• Gérer au quotidien les processus RH en appui direct à la Responsable RH.
• Conseiller les managers sur le pilotage de leurs équipes et sur l'anticipation des besoins en compétences.
• Piloter l'intégralité du parcours collaborateur : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, développement de carrière et séparation.
• Accompagner les collaborateurs face à leurs questions ou problématiques RH tout au long de leur carrière.
• Résoudre les situations individuelles complexes ou sensibles avec pragmatisme et dans le respect du cadre réglementaire.
• Veiller au respect et à l'application uniforme des politiques RH, des procédures internes et de la législation en vigueur.
• Collaborer étroitement avec les pôles spécialisés (administration du personnel, rémunération, recrutement, mobilité, formation).
• Prendre part à des projets transverses, groupes de travail et commissions liés au développement organisationnel.
• Représenter la fonction RH auprès des différentes parties prenantes internes.
• Assurer la continuité de l'activité RH et remplacer la Responsable RH en son absence.

Profil recherché

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, droit social, gestion ou domaine équivalent.
• Expérience significative en tant que HR Business Partner, Responsable RH ou généraliste RH senior dans un environnement complexe.
• Maîtrise solide du droit du travail et de la gestion des relations humaines.
• Capacité à accompagner les managers sur des sujets à la fois opérationnels et stratégiques.
• Excellentes compétences relationnelles, écoute active et aptitude à instaurer la confiance.
• Esprit d'analyse, pragmatisme et discrétion dans le traitement de situations délicates.
• Aisance à évoluer dans un environnement dynamique avec de nombreux interlocuteurs.

Ce que l'entreprise offre

• Un environnement stimulant avec une grande variété de sujets RH à traiter.
• Une exposition à des enjeux stratégiques et à des projets transverses.
• Un rôle à forte visibilité auprès des managers et des équipes.
• Une opportunité de contribuer activement au développement des pratiques RH de l'organisation.