Verantwortlich für den Aufbau der B2B-Kundenbasis in der Schweiz, mit Fokus auf digitale Park- und Mobilitätslösungen. Remote-Arbeit mit hohem Gestaltungsspielraum.
Die Position zielt darauf ab, den Schweizer Markt durch aktiven Vertrieb und strategische Initiative zu erschließen. Der Inhaber oder die Inhaberin prägt maßgeblich die zukünftige Marktposition des Unternehmens in der Region und treibt die Expansion voran.
Aufgaben
- Neue Geschäftsfelder identifizieren und Netzwerke zu Gemeinden, Unternehmen sowie Kooperationspartnern aufbauen.
- Die Marke Peter Park als führende Lösung im Bereich digitaler Park- und Mobilitätsdienste positionieren.
- Den kompletten Verkaufsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung steuern.
- Kunden umfassend zu Themen wie Parkmanagement, Mobilitätskonzepten, rechtlichen Aspekten, Ausschreibungen und technischen Planungen beraten.
- Strategische Impulse und Marktkenntnisse einbringen, um die Vertriebsstrategie für die Schweiz weiterzuentwickeln.
- Die Kundenstruktur systematisch erweitern und interne Prozesse eigenständig optimieren.
- Eng mit der Leitung des Vertriebs und der Business-Development-Abteilung zusammenarbeiten.
Anforderungen
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Vertrieb.
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse.
- Sehr gute mündliche und schriftliche Französischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit CRM-Software, insbesondere HubSpot.
Von Vorteil
- Vorherige Erfahrung in einem SaaS-Umfeld.
- Kenntnisse der Schweizer Mundart.
Was das Unternehmen bietet
- 28 Urlaubstage pro Jahr.
- Moderne Arbeitsausstattung mit Apple-Geräten.
- Zugang zu Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
- Attraktives Gehaltspaket bestehend aus einem Fixum und leistungsabhängigen Boni.
- Flache Hierarchien und eine informelle Kommunikationskultur.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen verbindet unternehmerische Innovation mit finanzieller Stabilität und pflegt eine Start-up-Mentalität. Dabei steht der Teamgeist im Vordergrund, wobei jede Stimme gehört wird und kurze Entscheidungswege sowie der direkte Austausch über alle Ebenen hinweg selbstverständlich sind.
- Impact-Kultur, in der jeder Beitrag zählt.
- Kurze Wege für schnelle Entscheidungen.
- Direkter Dialog zwischen allen Mitarbeiterebenen.
- Kombination aus Stabilität und innovativem Geist.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.