Senior Anaplan Engineer (H/F)

Richemont recherche un ingénieur senior Anaplan à Genève pour piloter des projets de planification transverses au sein du département Technologie & Data.

Ce poste, rattaché au Senior Manager Data Enablement & Planning Systems, consiste à mettre en œuvre des projets Anaplan pour la Maison, de l'expression des besoins jusqu'au support post-démarrage.

Responsabilités

• Piloter les projets Anaplan de la phase de cadrage au déploiement, en incluant la planification budgétaire.
• Valider que les solutions techniques proposées répondent aux besoins métier et s'alignent sur la stratégie de la Maison.
• Faire le lien entre les équipes internes et externes pour assurer une collaboration fluide.
• Développer les projets Anaplan : conception des modules, architecture technique, interactions entre modules et qualité des flux de données.
• Accompagner les utilisateurs lors des phases de tests.
• Maintenir et faire évoluer la feuille de route Anaplan de la Maison, animer la communauté interne et assurer veille technologique.
• Superviser les intégrateurs externes.

Profil recherché

• Expérience confirmée dans l'architecture et la modélisation de solutions de planification.
• Maîtrise parfaite d'Anaplan et forte sensibilité fonctionnelle.
• Expérience en gestion de projet avec les méthodes agiles et le cycle en V.
• Excellentes compétences relationnelles pour évoluer au sein d'équipes transverses.
• Rigueur et organisation.
• Esprit analytique et aisance avec les chiffres.
• Autonomie et réactivité.
• Anglais courant.

Ce que l'entreprise offre

• Processus d'intégration complet incluant des formations sur l'histoire, le savoir-faire et les créations de l'entreprise.
• Accompagnement et support quotidien.
• Priorité donnée au développement des collaborateurs.

À propos de l'entreprise

Richemont est une Maison de Haute Joaillerie reconnue pour son patrimoine et son savoir-faire exceptionnel, évoluant dans un environnement créatif et inspirant. L'entreprise valorise la diversité et l'inclusion comme moteurs d'excellence, en recrutant des talents issus de parcours variés.

• Patrimoine fort et savoir-faire d'excellence dans un cadre créatif.
• Engagement pour la diversité et l'inclusion pour stimuler la créativité.
• Recrutement de profils aux expériences et origines multiples.