Senior Performance Manager (m/w/d) 80-100%

Das Unternehmen sucht einen Senior Performance Manager (m/w/d) für den Standort Wallisellen. Die Position umfasst die Analyse von Kennzahlen, die Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen und die Weiterentwicklung von Management-Instrumenten im Non-Life-Bereich.

In dieser Rolle unterstützt die Geschäftsleitung bei wichtigen Entscheidungen durch datenbasierte Analysen. Sie gestalten aktiv strategische Fragestellungen und arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Ihre Stärken einzubringen.

Aufgaben

• Verantwortung für die Performance-Steuerung verschiedener Produkte mit direkter Relevanz für den Vorstand, insbesondere im Non-Life-Geschäft (z. B. operative Planung und Management-Reporting).
• Mitwirkung bei der Formulierung von Geschäftszielen und Strategien für die Geschäftsleitung.
• Erstellung von Geschäftsanalysen und Präsentationen für das Top-Management in enger Abstimmung mit anderen Bereichen wie Aktuarwesen, Produkt- und Vertriebsabteilungen sowie der Unternehmensentwicklung.
• Übernahme von Projektmanagement-Aufgaben oder Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung von Instrumenten und Prozessen im Performance Management (z. B. Einführung neuer Planungstools).

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre mit starkem Fokus auf Non-Life-Versicherung, vorzugsweise im analytischen Bereich.
• Kenntnisse von KPIs für die wertorientierte Steuerung von Versicherungsunternehmen (Schwerpunkt Non-Life); sehr gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse; Erfahrung mit SAP-Systemen und Tool-Kenntnisse im Bereich KI sind von Vorteil.
• Starke analytische und konzeptionelle Denkweise, Neugier, 'Can-do'-Einstellung und Teamfähigkeit.
• Sicheres Auftreten gegenüber der Geschäftsleitung sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Von Vorteil

• Tool-Kenntnisse im Bereich KI.

Was das Unternehmen bietet

• Flexibles Arbeitsumfeld, das die Individualität der Mitarbeitenden berücksichtigt.
• Möglichkeit des Job-Sharings.
• 8 Wochen Vaterschaftsurlaub und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub.
• Option zum Kauf von 10 zusätzlichen Urlaubstagen pro Jahr.
• Option zum Arbeiten im Ausland für bis zu 25 Tage pro Jahr.
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Weitere Vorteile.

Über das Unternehmen

Allianz Suisse fördert eine starke, inklusive Kultur, die Mitarbeitende ermutigt, ihre Meinungen zu äußern, sich einzubringen und den Status quo zu hinterfragen. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeitenden dabei, ihre gesamte Persönlichkeit zur Arbeit mitzubringen – unabhängig von Herkunft, Aussehen, Interessen oder Überzeugungen.

• Starke, inklusive Kultur, die das Äußern von Meinungen, Engagement und das Hinterfragen des Status quo fördert.
• Unterstützung der Mitarbeitenden, ihre gesamte Persönlichkeit zur Arbeit mitzubringen, unabhängig von Herkunft, Aussehen, Interessen oder Überzeugungen.

Bewerbung

Einzureichende Unterlagen:

• Lebenslauf
• Motivationsschreiben
• Arbeitszeugnissen
• Diplomen