Senior Power Platform Consultant

Aufgaben

• Technische Hauptverantwortung für anspruchsvolle Power Platform Lösungen (Power Apps, Power Automate, Copilot Studio, AI Builder, Dataverse).
• Verantwortung für Lösungs- und Architekturdesign, Technologieentscheide, Best Practices, ALM- und Governance-Standards.
• Kundenberatung auf Augenhöhe bis zur Entscheider-Ebene und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Umsetzung anspruchsvollster Anforderungen im Enterprise-Umfeld mit einem Team aus Projektleitern, Entwicklern und Engineers.
• Fachliche Weitergabe von Wissen an Junior- und Mid-Level-Consultants.
• Aktive Mitgestaltung des Power-Platform-Angebots und Prägung der Marktpräsenz (Reference Cases, Blogposts, LinkedIn, Events).
• Bewertung neuer Microsoft-Produktpalette Capabilities (Copilot, Power Platform Governance, Fabric-Integration) vor dem Mainstream.
• Verantwortung für den gesamten Weg vom Angebot bis zur Delivery.
• Geben fachlicher Orientierung und Entwickeln von Menschen.

Anforderungen

• Mehrjähriger Track Record im Power Platform / M365 Umfeld.
• Erfahrung mit Power Apps, Power Automate, Dataverse.
• Idealerweise Erfahrung mit Copilot Studio, AI Builder und Azure-Integration.
• Fähigkeit, Kundenbedürfnisse rasch zu erkennen und pragmatische Lösungen aufzuzeigen.
• Strategisches Denken über einzelne Projekte hinaus und Setzen von Standards.
• Unternehmerische und ergebnisorientierte Verantwortung für den Weg vom Angebot bis zur Delivery.
• Geben fachlicher Orientierung und Entwickeln von Menschen.
• Kommunikationsstärke bis auf C-Level.
• Ausgezeichnetes Deutsch und gutes Englisch.
• Flexible Reisebereitschaft in der Deutschschweiz.

Von Vorteil

• Erfahrung mit Copilot Studio, AI Builder und Azure-Integration.

Was das Unternehmen bietet

• Flexibles hybrides Arbeitsmodell (Office, Home Office, Workation).
• Zentrale Lage der Standorte (Bern, Zürich, Basel, Barcelona).
• Flache Hierarchien, offene Feedback- und Unternehmenskultur.
• Anerkennung und Förderung von Fach- und Führungskompetenzen ohne klassische Karriereleiter.
• Regelmäßige Events (Quartal-Parties, Happenings, Get-togethers).
• Individuelle Mitarbeiterförderung und -entwicklung.
• 27 Tage Urlaub.
• Möglichkeit, bis zu 1 Monat zusätzliche Ferientage zu kaufen.
• Eine zusätzliche Woche Urlaub für soziale Engagements (CSR).