Senior Projektleiter:in Public Sector

Das Unternehmen sucht einen Senior Projektleiter für den öffentlichen Sektor in Zürich. Die Rolle umfasst die Leitung von Digitalisierungsprojekten, Teamführung und Kundenakquise im Schweizer Umfeld.

In dieser Position begleitet das Unternehmen Bund, Kantone und Städte bei deren Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben in der Schweiz. Die Stelle bietet eine zentrale Funktion mit strategischem Schwerpunkt, direktem Kundenkontakt und grossem Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

• Projekte im Bereich Digitalisierung und Transformation leiten
• Das Team durch Führung und Rekrutierung neuer Mitarbeitender weiterentwickeln
• Wissensaustausch fördern, die Weiterbildung des Teams vorantreiben und neue Trends im öffentlichen Sektor erkunden
• Neue Beratungsangebote entwickeln und an Submissionen sowie Angebotsprozessen mitwirken
• Bestehende Kundenbeziehungen ausbauen und neue Kund:innen gewinnen

Anforderungen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Beratung oder Projektleitung im Schweizer öffentlichen Sektor
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Kundenbeziehungen sowie ein Netzwerk im Schweizer Public Sector
• Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams
• Sichere Kommunikation auf Deutsch und Verständnis von Schweizerdeutsch
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz

Von Vorteil

• Zertifizierungen wie HERMES Advanced, IPMA, SAFe oder Scrum
• Französischkenntnisse

Was das Unternehmen bietet

• Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz für langfristige Entwicklung und Daily Business
• Breites Weiterbildungsangebot in der Academy (Sprach- und Zertifizierungskurse, Coaching, Trainings)
• Flexibles Karrieremodell und Fluid Company Ansatz zur Selbstbestimmung der Karriereentwicklung
• Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung
• Mobile Work Policy (Arbeit von zuhause oder in Schweizer Büros)
• Mobile Work Abroad (bis zu 50 Tage im Jahr aus EU-Ausland, UK, NOR, ISL, LIE)
• 25 Tage Ferien
• Zusätzliche Ferientage bei familiären Umständen oder beruflichem Umzug
• Verschiedene Sabbatical-Optionen
• Festes monatliches Mobilitätsbudget für flexible und umweltbewusste Mobilität
• Powerdays für gemeinnütziges Engagement
• Netzwerke wie das Women’s Network
• Regelmässige Mitarbeiterbefragungen über Great Place To Work
• Firmenevents und interne Fitnessgruppen
• Corporate Benefit Programm
• Faire und attraktive Gehälter mit fixem und leistungsbasiertem Anteil
• Voller leistungsbasierter Anteil im Falle von Mutterschutz
• Regelmässige Gehaltsanpassung basierend auf externen Benchmark Studien und Gender Equal Pay

Über das Unternehmen

Das Unternehmen lebt die Werte Verantwortung, Energie und Gemeinschaft.

• Verantwortungsbewusst
• Energiegeladen
• Gemeinsam