Sicherheitsbeauftragte/r

HRS Real Estate sucht einen Sicherheitsbeauftragten für die Deutschschweiz, der das Management bei der Umsetzung der Arbeitssicherheit unterstützt und die Sicherheitskultur weiterentwickelt.

In dieser Position unterstützt Sie das Management bei der Wahrnehmung ihrer Verantwortung für den Arbeitsschutz und die Gesundheitssicherheit in der Deutschschweiz. Als verantwortungsbewusster Experte treiben Sie die Implementierung und Weiterentwicklung der Sicherheitskultur bei HRS voran.

Aufgaben

• Entwicklung, Pflege und regelmäßige Aktualisierung interner Konzepte zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz.
• Beratung und Unterstützung der Projekt- und Bauleitung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften auf Baustellen (z. B. ArG, VUV, BauAV).
• Koordinierung von Schulungen und Kursen zu Themen wie Erster Hilfe, Brandschutz und Arbeitssicherheit in Zusammenarbeit mit der HRS Academy.
• Mitwirkung am jährlichen ISO-Zertifizierungsprozess (ISO 9001, 14001, 45001) und Aufbau eines systematischen Sicherheitsmonitorings.
• Beratung der Filialen zu Notfallorganisationen, Evakuierungsübungen (EVAK) und Brandschutz an Arbeitsplätzen.
• Dokumentation und Auswertung von Unfallstatistiken für die Deutschschweiz und den Tessin sowie Begleitung von Unfalluntersuchungen.
• Stärkung der internen Kommunikation rund um das Thema Sicherheit, damit Bauleitungen ihre Pflichten erfüllen können.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung zum Bauingenieur oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit Kenntnissen im Bereich KOPAS.
• Fundierte Erfahrung in der Abwicklung komplexer Bauprojekte.
• Bereitschaft zur spezifischen Weiterbildung im Bereich Arbeitssicherheit (z. B. Suva).

Was das Unternehmen bietet

• Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabenstellung.
• Attraktive Arbeitsbedingungen und soziale Leistungen.
• Hohe Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten.
• Offene Kommunikationskultur mit flachen Hierarchien.

Über das Unternehmen

HRS Real Estate zeichnet sich durch eine Unternehmenskultur aus, die auf transparentem Austausch und kurzen Entscheidungswegen basiert. Die Mitarbeiter profitieren von einer offenen Atmosphäre und einer flachen Hierarchie, die eigenverantwortliches Handeln fördert.

• Offene Kommunikation zwischen allen Ebenen.
• Flache Hierarchien zur Förderung der Agilität.