Spezialist Netzwirtschaft & Regulatory Accounting 80-100%

Repower sucht einen Spezialisten für Netzwirtschaft und Regulatory Accounting in Landquart. Die Position kombiniert regulatorische Compliance mit der Optimierung der Netzkostenrechnung und interner Beratung.

In dieser Rolle stellt das Unternehmen sicher, dass alle regulatorischen Vorgaben im Bereich der Netzwirtschaft eingehalten werden. Gleichzeitig wird die Netzkostenrechnung weiterentwickelt und optimiert. Die Position agiert als Schnittstelle, berät interne Fachabteilungen und arbeitet eng mit externen Partnern zusammen, um komplexe Anforderungen in umsetzbare Prozesse zu übersetzen.

Aufgaben

• Gewährleisten der Konformität mit allen behördlichen und regulatorischen Vorgaben im Bereich der Netzwirtschaft.
• Prüfen regulatorischer Vorgaben, um daraus konkrete Handlungsempfehlungen und Maßnahmen abzuleiten.
• Erstellen von fundierten Analysen, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen für das Management und die Fachbereiche.
• Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung der bestehenden Reporting-, Analyse- und Accounting-Prozesse.
• Mitwirkung an oder Leitung von Projekten, die regulatorische Themen oder bereichsübergreifende Fragestellungen betreffen.
• Beratung interner Stakeholder sowie enge Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern.
• Umsetzung regulatorischer Anforderungen und Weiterentwicklung der Netzkostenrechnung, insbesondere im Dienstleistungsgeschäft.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufslehre im Elektrobereich kombiniert mit einer Weiterbildung zur Dipl. Technikerin HF oder ein gleichwertiger Hochschulabschluss (FH/Uni) in Elektrotechnik, Energietechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit IT-Systemen sowie eine hohe Affinität zu Daten und Prozessoptimierung.
• Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und einem starken Verantwortungsbewusstsein.

Von Vorteil

• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Netzwirtschaft, Regulatory Accounting oder Controlling.
• Vertiefte Kenntnisse der regulatorischen Rahmenbedingungen im Energiesektor.

Was das Unternehmen bietet

• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten bei einer 41-Stunden-Woche.
• Mindestens fünf Ferienwochen pro Jahr, mit schrittweiser Erhöhung ab dem 50. Lebensjahr.
• Möglichkeit zum Ferienkauf sowie Home-Office-Optionen je nach Funktion.
• Kompensation von Mehrstunden oder jährliche Auszahlung.
• Bezahlte Kurzpausen vormittags und nachmittags.
• Leistungsorientierte Entlöhnung mit einem transparenten und fairen Salärsystem.
• 13 Monatslöhne sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• 100 %ige Übernahme der Versicherungsprämien für Krankentaggeld und Nichtberufsunfall durch Repower.
• 100 %ige Lohnfortzahlung für sechs Monate bei Krankheit oder Unfall, gefolgt von 90 % Gehaltsdeckung durch Versicherungen bis zu 730 Tagen.
• Repower übernimmt 60 % der Beiträge zur Pensionskasse.
• Umfassende Personalentwicklung: Kostenübernahme für Weiterbildungen, Traineeprogramme, Coaching und Mentoring.
• Familienfreundliche Politik: 100 % Lohn während Mutterschaftsurlaub (16 Wochen), Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sowie Bildungszulagen für Kinder.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit ergonomischen Arbeitsplätzen, sportlichen Kursangeboten und Casemanagement.
• Geschäftshandy zur privaten und beruflichen Nutzung sowie bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung.
• Gratisparkplätze und kostenloses Laden von E-Autos an den meisten Standorten.
• Zusätzliche Vergünstigungen und Kurse (Sprache, Tennis, Langlauf).
• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidaten.

Über das Unternehmen

Repower positioniert sich als familienfreundlicher Arbeitgeber, der Wert auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben legt. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeitenden aktiv durch ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement, das sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördert.

• Familiengerechte Arbeitsbedingungen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Aktives Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der Work-Life-Balance.
• Transparente und faire Vergütungsstrukturen.
• Investition in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.