Studierende*r Experte Anästhesiepflege NDS HF

Das See-Spital sucht ab Januar 2028 eine*n Studierende*n für die Spezialisierung zur Expertin/zum Experten in der Anästhesiepflege. Die Position kombiniert praktische Ausbildung mit theoretischem Unterricht.

Diese Ausbildungsstelle richtet sich an Pflegefachpersonen, die sich ab Januar 2028 zur spezialisierten Anästhesiepflege weiterbilden möchten. Im Rahmen der Ausbildung lernen die Teilnehmenden, unter Aufsicht und in enger Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten eigenständig anästhesiologische Tätigkeiten auszuführen und komplexe patientenbezogene Situationen zu managen.

Aufgaben

• Selbstständige Durchführung von Anästhesien unter der Verantwortung und in enger Abstimmung mit dem ärztlichen Personal.
• Aufrechterhaltung der Übersicht in dynamischen klinischen Szenarien, Festlegung von Prioritäten sowie Verantwortung für die intensive Überwachung vor, während und nach Operationen.
• Einleitung von Notfall- und Wiederbelebungsmaßnahmen nach erlernten Protokollen.
• Sachgerechter, wirtschaftlicher und professioneller Umgang mit medizinischen Geräten, Verbrauchsmaterialien und Arzneimitteln.
• Führung der elektronischen Patientendokumentation sowie Erfassung der erbrachten Dienstleistungen.
• Absolvieren von praktischen Ausbildungstagen mit den zuständigen Ausbildnerinnen und Ausbildnern sowie theoretischen Modulen an der Z-INA.
• Durchführung von Praktika im See-Spital in den Bereichen Notfall, Aufwachstation und Rettungsdienst; Praktika in der Intensivpflege und pädiatrischen Anästhesie finden in benachbarten Kliniken statt.

Anforderungen

• Abgeschlossenes tertiäres Studium zur zertifizierten Pflegefachperson (Dipl. Pflegefachfrau/-mann) oder ein Bachelor of Science in Nursing (FH), alternativ ein anerkanntes ausländisches Pflege-Diplom.
• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Akutpflege innerhalb eines Spitals.
• Sichere Sprachkenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift auf dem Niveau C1.
• Gute IT-Kompetenzen für den Umgang mit digitalen Systemen.

Von Vorteil

• Ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit Patientinnen, Patienten und dem Team.

Was das Unternehmen bietet

• Ein anspruchsvolles Lernumfeld mit vielfältigen und komplexen klinischen Fällen.
• Ein kompetentes, engagiertes und motiviertes Team sowie erfahrene Ausbildnerinnen und Ausbildner.
• Moderne technische Ausstattung und räumliche Infrastruktur.
• Gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsklima.
• Übernahme der Ausbildungskosten gegen Verpflichtung zur anschließenden Arbeitsdauer.
• Arbeitszeitmodell von 42 Stunden pro Woche (Ärztliches Personal: 50 Stunden); Überstunden werden meist durch Freizeit ausgeglichen.
• 25 Tage Urlaub pro Jahr; ab dem 50. Lebensjahr 30 Tage.
• Tägliche 20-minütige bezahlte Pause; An- und Auskleidezeit wird als Arbeitszeit angerechnet.
• Möglichkeit zur Telearbeit (Homeoffice).
• Fortlaufende interne Schulungen sowie Kosten- und Zeitbeteiligung des Arbeitgebers für externe Weiterbildungen.
• Seminare zur Führungskompetenzentwicklung.
• Verschiedene Rabatte und Konditionen, darunter subventionierte Ernährungsberatung, Massagen, kostenlose Grippeimpfungen, kostenlose Bootsmietangebote des Spitals, kostenlose Mahlzeiten für Nachtschichtpersonal sowie lokale Einkaufsvorteile.
• Firmenrabatte bei Auto-partnern (u.a. Audi, VW, Seat, Skoda, BMW, Mini, Mercedes, Smart).
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100-prozentiger Lohnfortzahlung (statt der gesetzlichen 14 Wochen zu 80%).
• Beitrag des Arbeitgebers zur privaten Unfallzusatzversicherung.
• Option auf Teilzeitarbeit und Stundenlohnmodelle (On-Call).
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Jahresarbeitszeit).
• Möglichkeit für unbezahlte Freistellung.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fokus auf Sicherheit, Teambuilding, Präsenzmanagement, externes Fallmanagement und Generationenmanagement.
• Loyalitätsbonus alle fünf Jahre nach mindestens zehn Dienstjahren (wählbar als zusätzlicher Urlaub oder Gehalt).
• 13. Monatsgehalt, ausbezahlt im Juni und Dezember.
• Mitarbeiterzimmer und Wohnungen in Horgen und Kilchberg.
• Mitarbeiterprovision.
• Günstige Essensmöglichkeiten im Mitarbeiterrestaurant.

Über das Unternehmen

Das See-Spital zeichnet sich durch ein kleines, familiäres Team aus, das den interprofessionellen Austausch sehr schätzt. Das Haus legt großen Wert auf die gezielte Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen.

• Kleine, familiäre Teamstruktur mit hohem Wert auf interprofessionelle Zusammenarbeit.
• Gezielte Förder- und Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende aller Ebenen.