Stv. Filialleiter*in

Die Migros (Denner) sucht eine*n Stv. Filialleiter*in in Wädenswil. Die Position bereitet auf die Rolle als Filialleiter vor und umfasst die Verantwortung für Frischwaren, Personal und operative Abläufe.

Als stellvertretende*r Filialleiter*in im Denner-Geschäft in Wädenswil übernehmen Sie eine Schlüsselposition, die als Vorbereitung auf die Führung einer eigenen Filiale dient. Sie tragen gemeinsam mit der Filialleitung Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg, die Personalführung und die Qualität der angebotenen Frischwaren.

Aufgaben

• Sicherstellung der Frische und Qualität von Obst, Gemüse und Backwaren.
• Vermeidung von Lebensmittelverschwendung durch bedarfsgerechte Bestellplanung.
• Annahme, Kontrolle und Regaleinlagerung von Frischwaren sowie weiteren Warengruppen.
• Umsetzung der vorgegebenen Schaufenster- und Regalgestaltung.
• Kontrolle der Mindesthaltbarkeitsdaten im Frischwarenbereich.
• Anleitung, Förderung und Entwicklung des Verkaufspersonals als Vorbildfunktion.
• Mitverantwortung für Umsatzziele, Personalkosten und Lagerbestände.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Lehre (EBA) im Detailhandel (Nahrungsmittel) oder in einem verwandten Bereich.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Einzelhandel, idealerweise als Spezialist*in oder Abteilungsleiter*in.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Begeisterung für den Umgang mit frischen Lebensmitteln.
• Körperliche Belastbarkeit, da Gewichte bis zu 10 kg gehoben werden müssen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und ein sicheres Gespür für betriebswirtschaftliche Kennzahlen.

Von Vorteil

• Bereits bestehende Berufserfahrung im Bereich Frischwaren.
• Schnelle Einarbeitung in digitale Arbeitsmittel wie Computer, Tablets und Smartphones sowie Warenwirtschaftssysteme.

Was das Unternehmen bietet

• Attraktive Mitarbeit unter der starken Marke der Migros-Gruppe.
• Hohe Standards bei Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
• 19 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100% Lohnauszahlung (5 Wochen mehr als gesetzlich vorgeschrieben).
• 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• 13. Monatsgehalt für alle Mitarbeitenden sowie garantierte Lohnerhöhungen statt individueller Bonuszahlungen.
• Subvention für Mobilfunkverträge ab CHF 10.- über Partner wie Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise.
• Günstigere Konditionen bei der Migros Bank für private Konten, Investments oder Hypotheken.
• Zweimal jährlich ein Gutschein für 10% Rabatt auf den nächsten Einkauf.
• 6 Wochen Ferien pro Jahr, ergänzt durch zusätzliche Tage für langjährige Treue.
• Rabatte bei Mietwagen, Hotels, Veranstaltungen und weiteren Partnern.
• Gezielte Förderung und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt Wert darauf, Wissen weiterzugeben, einen spürbaren Beitrag zu leisten und Mitarbeitenden Führungserfahrung zu ermöglichen. Die Kultur ist geprägt von der Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Migros-Gruppe.

• Förderung des Wissenstransfers zwischen den Mitarbeitenden.
• Möglichkeit, durch eigene Initiative einen direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg zu nehmen.
• Strukturierte Wege zur Erlangung von Führungserfahrung.