Verkäufer/in 40% in der Filiale Emmenbrücke

JYSK sucht eine Verkäuferin oder einen Verkäufer für 40 % in der Filiale Emmenbrücke. Die Stelle umfasst den Verkauf, den Kundenservice und die eigenverantwortliche Betreuung eines Warenbereichs.

In dieser Position arbeiten Sie direkt am Verkaufsort und sorgen für eine erstklassige Kundenberatung. Sie übernehmen die eigenständige Verantwortung für einen bestimmten Warenbereich, wie zum Beispiel Matratzen oder Möbel, und gewährleisten dessen reibungslosen Ablauf.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf im Laden und Betreuung der Kunden mit hohem Serviceanspruch.
• Sicherstellung eines sauberen und vollständig bestückten Ladens.
• Unterstützung bei der Annahme und dem Einlagern von Ware.
• Eigenverantwortliches Management eines spezifischen Warenbereichs (z. B. Matratzen, Möbel).

Anforderungen

• Ausgeprägte Kundenorientierung, Initiative und der Wunsch, ein optimales Einkaufserlebnis zu schaffen.
• Lebensfreude, Gesprächslust und die Fähigkeit, Begeisterung auf andere zu übertragen.
• Teamgeist und die Bereitschaft, im Team zu arbeiten.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an dynamische Arbeitsumgebungen mit häufigen Veränderungen.
• Physische Belastbarkeit, praktische Arbeitsweise und Vorbildfunktion.
• Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen und allgemeine Flexibilität.

Was das Unternehmen bietet

• Umfangreiche Entwicklungschancen durch exzellente Schulungen und Mentoring.
• Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Bargeld oder Gutscheinen.
• Ein überdurchschnittlicher Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• Ein Rabatt von 20 % bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Hervorragende Pensionskassenleistungen.
• 25 Tage Urlaub pro Jahr, die sich alle fünf Jahre erhöhen.
• Zusätzliche Vorteile wie überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherungen, verschiedene Aktivitäten (Jahresfeier, Teamevents) und besondere Jubiläumspräsente.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg und legt großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten sowie neue Herausforderungen. Die Kultur wird durch die Kernwerte Handwerker, Kollege und Firmengeist geprägt, die das erwartete Verhalten definieren. Es herrscht ein Klima des gegenseitigen Vertrauens, der Eigenverantwortung und der Ermächtigung, wobei Engagement und Leistung honoriert werden.

• Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt; Fokus liegt auf Entwicklung und neuen Aufgaben.
• Kernwerte sind Handwerker, Kollege und Firmengeist.
• Vertrauen, Eigenverantwortung und die Wertschätzung von Engagement sind zentral.