Verkäufer/in 50% in der Filiale Wetzikon

JYSK sucht eine Verkäuferin oder einen Verkäufer für 50 % in Wetzikon. Die Stelle umfasst den Verkauf, den Kundenservice und die eigenverantwortliche Pflege eines Produktbereichs.

In dieser Position arbeiten Sie direkt mit Kundinnen und Kunden zusammen, um ihnen eine positive Einkaufserfahrung zu bieten. Sie übernehmen die Verantwortung für einen fest zugewiesenen Bereich, wie etwa Matratzen oder Möbel, und steuern diesen eigenständig.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf im Laden und Betreuung der Kundinnen und Kunden auf hohem Niveau.
• Sicherstellung, dass der Ladenbereich sauber ist und die Regale stets gut gefüllt sind.
• Unterstützung beim Wareneingang und der korrekten Lagerung der Produkte.
• Selbstständige Führung und Pflege eines spezifischen Produktbereichs.

Anforderungen

• Sie verfügen über eine offene Art, ergreifen Initiative und legen Wert auf erstklassigen Service.
• Sie bringen ansteckende Energie mit und suchen gerne den Austausch mit den Kundinnen und Kunden.
• Sie arbeiten gerne im Team und unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen.
• Sie fühlen sich in einem dynamischen Umfeld mit häufigen Veränderungen wohl.
• Körperliche Arbeit macht Ihnen nichts aus, Sie packen gerne mit an und geben ein gutes Beispiel.
• Sie sind flexibel und bereit, auch samstags zu arbeiten.

Was das Unternehmen bietet

• Umfangreiche Einarbeitung sowie Mentoring und Weiterbildungsangebote.
• Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Bargeld oder Gutscheinen.
• Ein überdurchschnittlicher Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20 % bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Gute Vorsorgeleistungen über die Pensionskasse.
• Fünf Wochen Urlaub, die sich mit jedem fünften Dienstjahr erhöhen.
• Zusätzliche Vorteile wie eine überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, Teamanlässe, Firmenpartys und besondere Geschenke zu Jubiläen.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als den wichtigsten Erfolgsfaktor. Es legt großen Wert auf die Förderung der Mitarbeiter, bietet neue Herausforderungen und basiert auf den Werten Handwerker, Kollege und Gemeinschaftsgeist. Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement werden hier gefördert und honoriert.

• Fokus auf persönliche Entwicklung und neue Aufgabenbereiche.
• Leitbildwerte: Handwerker, Kollege und Gemeinschaftsgeist.
• Kultur des Vertrauens, der Eigenverantwortung und der Wertschätzung von Leistung.