Verkäufer/in (a) 20 - 40% in der Filiale Wangs/Sargans

Die Firma JYSK sucht eine/n Verkäufer/in (20–40 %) für die Filiale in Wangs/Sargans. Die Stelle umfasst den Verkauf, den Kundenservice, die Warenannahme und die eigenverantwortliche Betreuung eines Produktbereichs.

In dieser Position unterstützt das Unternehmen den Ladenverkauf und sorgt für einen erstklassigen Kundenservice. Zu den Aufgaben gehören die Pflege der Verkaufsfläche, die Annahme und Lagerung von Ware sowie die eigenverantwortliche Führung eines definierten Sortimentsbereichs.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf im Laden und Betreuung der Kundinnen und Kunden auf höchstem Niveau.
• Sicherstellung eines sauberen, ordentlichen und vollständig bestückten Verkaufsbereichs.
• Entgegennahme von Lieferungen und fachgerechte Einlagerung der Ware.
• Selbstständige Verantwortung und Pflege eines fest zugewiesenen Produktbereichs (z. B. Matratzen oder Möbel).

Anforderungen

• Ausgeprägte Serviceorientierung, Eigeninitiative und der Wunsch, ein optimales Einkaufserlebnis zu schaffen.
• Lebensfreude, Gesprächslust und die Fähigkeit, Kundinnen und Kunden mit Begeisterung zu begeistern.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und kollegiale Zusammenarbeit.
• Hohe Anpassungsfähigkeit an dynamische Arbeitsumgebungen und sich wandelnde Anforderungen.
• Physische Belastbarkeit, hands-on-Einstellung und Vorbildfunktion im Team.
• Flexibilität, insbesondere die Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen.

Was das Unternehmen bietet

• Umfassende Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterbildungs- und Mentoring-Programme.
• Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Bargeld oder Gutscheinen.
• Ein überdurchschnittlicher Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20 % bei JYSK und weiteren Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Attraktive Pensionskassenleistungen.
• 25 Tage Urlaub pro Jahr, die sich alle fünf Dienstjahre erhöhen.
• Zusätzliche Leistungen wie überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherungen, regelmäßige Teamaktivitäten (Jahresanlass, Events) und besondere Geschenke zu Jubiläen.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als entscheidenden Erfolgsfaktor und legt großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten sowie neue Herausforderungen. Die Unternehmenskultur wird durch drei Kernwerte geprägt: Handwerker, Kollegin/Kollege und Unternehmensgeist, die das erwartete Verhalten definieren. Vertrauen, Eigenverantwortung und Empowerment stehen im Mittelpunkt, wobei Engagement und Leistung konsequent gewürdigt werden.

• Mitarbeitende gelten als Schlüssel zum Erfolg; Entwicklung und neue Aufgaben stehen im Fokus.
• Die drei Leitwerte Handwerker, Kollegin/Kollege und Unternehmensgeist definieren das Verhalten im Arbeitsalltag.
• Vertrauen, Eigenverantwortung und Empowerment werden gelebt; Engagement und Leistung werden honoriert.