Verkäufer/in (a) 20% in der Filiale Dietlikon

Verkäufer/in (20%) in der Filiale Dietlikon: Kundenberatung, Verkauf, Warenannahme und eigenverantwortliche Betreuung eines Bereichs. Das Unternehmen bietet attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Firma JYSK sucht eine motivierte Person für den Verkauf in ihrer Filiale in Dietlikon. Die Mitarbeitenden beraten Kundinnen und Kunden, sorgen für ein gepflegtes Shop-Image und übernehmen eigenständig die Verantwortung für bestimmte Produktbereiche wie Matratzen oder Möbel. Zudem sind sie für die Warenannahme und Lagerung zuständig.

Aufgaben

• Kundinnen und Kunden kompetent beraten und einen erstklassigen Service bieten.
• Für Sauberkeit und eine vollständige Auslage der Produkte im Geschäft sorgen.
• Wareneingänge entgegennehmen und die Lagerbestände pflegen.
• Einen definierten Bereich (z. B. Matratzen oder Möbel) eigenständig verwalten und betreuen.

Anforderungen

• Offene Persönlichkeit mit Eigeninitiative, die den Einkauf für Kunden besonders angenehm gestaltet.
• Leidenschaft für den Kundenkontakt und Freude am Gespräch.
• Ausgeprägte Teamorientierung.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld mit häufigen Veränderungen.
• Physische Belastbarkeit, praktische Arbeitsweise und Vorbildfunktion.
• Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen.

Was das Unternehmen bietet

• Umfassende Einarbeitung durch Schulungen und Mentoring für die persönliche Weiterentwicklung.
• Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Geldprämien oder Gutscheinen.
• Ein überdurchschnittliches Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• Ein Rabatt von 20 % auf JYSK-Produkte sowie bei anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Hervorragende Vorsorgeleistungen über die Pensionskasse.
• Fünf Wochen Urlaub, die sich alle fünf Jahre verlängern.
• Zusätzliche Vorteile wie eine überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, Teamaktivitäten, Firmenfeiern und besondere Geschenke zu Jubiläen.

Über das Unternehmen

Bei JYSK gelten die Mitarbeitenden als entscheidender Erfolgsfaktor. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung seiner Belegschaft durch neue Herausforderungen und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. Die gelebten Werte Handwerker, Kollege und Firmengeist prägen das Miteinander. Vertrauen, Eigenverantwortung und die Anerkennung von Engagement stehen dabei im Mittelpunkt.

• Die Belegschaft wird als zentraler Erfolgsfaktor betrachtet.
• Fokus auf Weiterentwicklung und neue Aufgabenstellungen.
• Die Werte Handwerker, Kollege und Firmengeist definieren das Verhalten.
• Vertrauen, Eigenverantwortung und die Wertschätzung von Leistung werden gefördert.