Verkäufer/in (a) 20% in der Filiale Wangs/Sargans

Die Firma JYSK sucht eine/n Verkäufer/in (20%) für die Filiale in Wangs/Sargans. Die Stelle umfasst den Verkauf, die Kundenberatung, die Warenannahme und die eigenverantwortliche Betreuung eines Produktbereichs.

In dieser Position unterstützt das Unternehmen den Verkauf im Geschäft und sorgt für einen erstklassigen Kundenservice. Zu den Aufgaben gehören die Pflege der Verkaufsfläche, die Annahme und Lagerung von Warensendungen sowie die eigenverantwortliche Verwaltung eines fest zugewiesenen Bereichs, wie etwa Matratzen oder Möbeln.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf im Geschäft und umfassende Beratung der Kundinnen und Kunden.
• Sicherstellung eines sauberen und vollständig bestückten Ladens.
• Entgegennahme und ordnungsgemäße Lagerung von Wareneingängen.
• Selbstständige Führung und Pflege eines definierten Produktbereichs.

Anforderungen

• Ausgeprägte Serviceorientierung und der Wunsch, ein hervorragendes Einkaufserlebnis zu gewährleisten.
• Lebensfreude, Gesprächslust und die Fähigkeit, andere mit Begeisterung anzustecken.
• Ausgeprägtes Teamgefühl und Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an dynamische Arbeitsabläufe und Veränderungen.
• Physische Belastbarkeit, praktische Arbeitsweise und Vorbildfunktion.
• Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen.

Was das Unternehmen bietet

• Umfassende Einarbeitung durch Schulungen und Mentoring.
• Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Bargeld oder Gutscheinen.
• Ein überdurchschnittlicher Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20 % bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Group.
• Hervorragende Vorsorgeleistungen durch die Pensionskasse.
• 25 Tage Urlaub, die sich alle fünf Jahre erhöhen.
• Zusätzliche Leistungen wie eine überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, Anlässe wie die Firmenparty und besondere Geschenke zu Jubiläen.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als den entscheidenden Erfolgsfaktor und legt großen Wert auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie neue Herausforderungen. Die Unternehmenskultur basiert auf den Werten Handwerker, Kollegin/Kollege und Firmengeist, die das erwartete Verhalten prägen. Dabei setzt die Firma auf gegenseitiges Vertrauen, Eigenverantwortung und die Wertschätzung von Engagement.

• Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden und die Bereitstellung neuer Aufgaben.
• Leitbildwerte: Handwerker, Kollegin/Kollege und Firmengeist.
• Kultur des Vertrauens, der Eigenverantwortung und der Anerkennung von Leistung.