Verkäufer/in (a) 40-60% in der Filiale Muri

Die Firma JYSK sucht eine/n Verkäufer/in (a) für die Filiale in Muri b. Bern. Die Position umfasst den Verkauf, den Kundenservice und die eigenverantwortliche Betreuung eines Produktbereichs.

In dieser Rolle sind Sie für den direkten Verkauf in der Filiale sowie für die Bereitstellung eines erstklassigen Kundenerlebnisses zuständig. Sie übernehmen die eigenverantwortliche Führung und Pflege eines bestimmten Produktbereichs, wie beispielsweise Matratzen oder Möbeln, und sorgen dafür, dass dieser Bereich stets ansprechend und gut bestückt ist.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf im Laden und Betreuung der Kunden mit hohem Serviceanspruch.
• Sicherstellung, dass die Filiale sauber ist und die Regale stets gut gefüllt sind.
• Unterstützung bei der Annahme und dem Einlagern von Wareneingängen.
• Selbstständige Verantwortung und Pflege eines definierten Sortimentsbereichs.

Anforderungen

• Ausgeprägte Teamorientierung und Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
• Hohe Anpassungsfähigkeit an dynamische Arbeitsumgebungen und häufige Veränderungen.
• Physische Belastbarkeit, praktische Arbeitsweise und Vorbildfunktion im Team.
• Flexibilität, insbesondere die Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen.

Was das Unternehmen bietet

• Umfangreiche Entwicklungschancen durch hochwertige Schulungen und Mentoring-Programme.
• Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Bargeld oder Gutscheinen.
• Ein überdurchschnittliches Verkaufsbonus-System für das gesamte Team.
• Ein Rabatt von 20 % bei JYSK sowie anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Sehr gute Pensionskassenleistungen.
• Fünf Wochen Urlaub, die sich mit jedem fünfjährigen Dienstjahr erhöhen.
• Eine überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung.
• Verschiedene Teamaktivitäten, darunter eine jährliche Party und gemeinsame Events.
• Besondere Geschenke anlässlich von Dienstjubiläen.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als den entscheidenden Erfolgsfaktor und legt großen Wert auf deren persönliche Entwicklung sowie die Bereitstellung neuer Herausforderungen. Die Unternehmenskultur basiert auf den Kernwerten Handwerker, Kollege und Gemeinschaftsgeist, die das erwartete Verhalten prägen. Es herrscht ein Klima des gegenseitigen Vertrauens, das Eigenverantwortung und Empowerment fördert. Engagement wird honoriert, und eine inklusive Kultur, die Vielfalt wertschätzt, stärkt das Unternehmen insgesamt.

• Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt; Entwicklung und neue Aufgaben sind zentral.
• Die Werte Handwerker, Kollege und Gemeinschaftsgeist definieren das Verhalten.
• Vertrauen, Eigenverantwortung und Empowerment werden gelebt.
• Engagement und Leistungen der Belegschaft werden aktiv gewürdigt.
• Vielfalt wird gefeiert und als Stärke des Unternehmens verstanden.