Verkäufer/in (a) 40-60% in der Filiale Winterthur Rosenberg

JYSK sucht eine/n Verkäufer/in (40-60%) für die Filiale Winterthur Rosenberg. Die Position umfasst den Verkauf, den Kundenservice und die eigenverantwortliche Pflege eines Produktbereichs.

In dieser Rolle gestalten Sie das Einkaufserlebnis in der Filiale Winterthur Rosenberg aktiv mit. Sie sind für den Verkauf und den direkten Kundenkontakt zuständig und übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung eines fest zugewiesenen Produktbereichs, wie beispielsweise Matratzen oder Möbel.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf und erstklassiger Kundenservice im Ladenlokal.
• Selbstständige Führung und Pflege eines definierten Produktbereichs.
• Sicherstellung eines sauberen und gut sortierten Ladens.
• Unterstützung bei der Annahme und dem Einlagern von Ware.

Anforderungen

• Ausgeprägte Serviceorientierung mit der Fähigkeit, eine positive Einkaufsatmosphäre zu schaffen.
• Leidenschaft für den Kundenkontakt und Freude am Gespräch.
• Teamgeist und Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
• Flexibilität im Umgang mit dynamischen Arbeitsabläufen und Veränderungen.
• Physische Belastbarkeit und eine praktische, tatkräftige Arbeitsweise.
• Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen.

Was das Unternehmen bietet

• Umfassende Einarbeitung durch Schulungen und Mentoring.
• Attraktive interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit Preisen wie Geldbeträgen oder Gutscheinen.
• Leistungsorientierter Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• Mitarbeiterrabatt von 20 % bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Hervorragende Pensionskassenleistungen.
• 25 Tage Urlaub, die sich alle fünf Jahre erhöhen.
• Zusätzliche Vorteile wie erweiterte Unfallversicherung, Teamveranstaltungen und Jubiläumspräsente.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als entscheidenden Erfolgsfaktor und legt großen Wert auf deren persönliche Entwicklung sowie neue Herausforderungen. Die Kultur wird durch die Werte Handwerker, Kollege und Gemeinschaftsgeist geprägt, die auf gegenseitigem Vertrauen, Eigenverantwortung und der Wertschätzung von Engagement basieren.

• Fokus auf Weiterbildung und neue Aufgabenbereiche für Mitarbeitende.
• Leitwerte: Handwerker, Kollege und Gemeinschaftsgeist.
• Vertrauen in die Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft der Belegschaft.