Verkäufer/in (a) 40% freitags & samstags in der Filiale Winterthur Rosenberg

JYSK sucht eine/n Verkäufer/in für die Filiale Winterthur Rosenberg. Die Position ist Teilzeit (40 %) mit festen Arbeitstagen freitags und samstags. Kundenorientierung und Teamgeist sind zentral.

In dieser Rolle übernehmen Sie den direkten Verkauf im Geschäft und sorgen für ein erstklassiges Kundenerlebnis. Sie verantworten eigenständig einen definierten Bereich, wie etwa Matratzen oder Möbel, und gestalten die dortige Atmosphäre aktiv mit.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf im Ladenlokal und Betreuung der Kundinnen und Kunden auf hohem Niveau.
• Selbstständige Führung und Pflege eines bestimmten Produktbereichs (z. B. Matratzen oder Möbel).
• Sicherstellung, dass das Geschäft sauber ist und die Regale stets gut gefüllt sind.
• Unterstützung bei der Annahme und dem Einlagern von Wareneingängen.

Anforderungen

• Sie sind kontaktfreudig, handeln proaktiv und legen Wert auf eine positive Einkaufserfahrung.
• Eine ansteckende Begeisterungsfähigkeit und Freude am Gespräch mit Kundinnen und Kunden sind vorhanden.
• Sie arbeiten gerne im Team und unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen.
• Sie fühlen sich in einem dynamischen Umfeld mit häufigen Veränderungen wohl.
• Körperliche Arbeit liegt Ihnen, Sie packen mit an und geben ein gutes Beispiel.
• Sie sind flexibel und bereit, samstags zu arbeiten.

Was das Unternehmen bietet

• Umfassende Entwicklungschancen durch exzellente Schulungen und Mentoring-Programme.
• Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Bargeld oder Gutscheinen.
• Ein überdurchschnittlicher Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• Ein Rabatt von 20 % bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Sehr gute Pensionskassenleistungen.
• 25 Tage Urlaub, die sich alle fünf Jahre Dienstzeit erhöhen.
• Zusätzliche Vorteile wie überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherungen, verschiedene Aktivitäten (Jahresfeier, Teamevents) und tolle Jubiläumsgeschenke.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg und legt großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten sowie neue Herausforderungen. Die Kernwerte Handwerker, Kollege und Unternehmensgeist definieren das erwartete Verhalten. Es herrscht ein Klima des gegenseitigen Vertrauens, der Eigenverantwortung und der Ermächtigung, wobei Engagement und Leistung honoriert werden.

• Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt; Entwicklung und neue Aufgaben sind wichtig.
• Die Werte Handwerker, Kollege und Unternehmensgeist leiten das tägliche Handeln.
• Vertrauen, Eigenverantwortung und die Wertschätzung von Leistung sind gelebte Praxis.