Verkäufer/in (a) 40% in der Filiale Davos

Das Unternehmen JYSK sucht eine Verkäuferin oder einen Verkäufer (40 %) für die Filiale in Davos Platz. Die Stelle umfasst den Verkauf, den Kundenservice und die eigenverantwortliche Führung eines Produktbereichs.

In dieser Position sind Sie für den Verkauf im Laden verantwortlich und sorgen für einen erstklassigen Kundenservice. Zudem übernehmen Sie die eigenständige Leitung eines eigenen Produktbereichs, wie etwa Matratzen oder Möbel.

Aufgaben

• Sie verkaufen Produkte und bieten einen exzellenten Kundenservice.
• Sie halten den Laden sauber und füllen die Regale mit Waren auf.
• Sie empfangen die Wareneingänge und lagern die Produkte ein.
• Sie leiten eigenständig einen bestimmten Bereich, zum Beispiel Matratzen oder Möbel.

Anforderungen

• Sie sind kontaktfreudig, initiative und legen Wert auf ein optimales Einkaufserlebnis.
• Sie begeistern sich für den Austausch mit Kundinnen und Kunden.
• Sie arbeiten gerne im Team.
• Sie passen sich gut an ein dynamisches Arbeitsumfeld an.
• Sie haben Freude an körperlicher Arbeit, packen mit an und geben ein gutes Beispiel.
• Sie sind flexibel und arbeiten auch samstags.

Was das Unternehmen bietet

• Das Unternehmen bietet exzellente Ausbildungs- und Mentoringprogramme für Ihre persönliche Entwicklung.
• Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Geldbeträgen oder Gutscheinen.
• Ein überdurchschnittlicher Umsatzbonus für das gesamte Team.
• Ein Rabatt von 20 % bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Top Pensionskassenleistungen.
• 5 Wochen Ferien, welche sich alle 5 Dienstjahre erhöhen.
• Überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung.
• Verschiedene Aktivitäten (Jahresfeier, Teamevents) und tolle Jubiläumsgeschenke

Über das Unternehmen

Das Unternehmen JYSK betrachtet seine Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg und legt großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen. Die Grundwerte Tradesman, Colleague und Corporate Spirit prägen die Kultur. Vertrauen, Empowerment und Verantwortung sind dabei zentral. Engagement und Anstrengungen werden belohnt. Die Kultur ist inklusiv, feiert Vielfalt und heißt alle willkommen.

• Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg; Fokus auf Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen
• Grundlegende Werte: Tradesman, Colleague und Corporate Spirit
• Vertrauen, Empowerment und Verantwortung
• Belohnung von Engagement und Anstrengungen
• Inklusive Kultur, die Vielfalt feiert und alle willkommen heißt