Verkäufer/in (a) 40% in der Filiale Winterthur Rosenberg

JYSK sucht eine Verkäuferin oder einen Verkäufer (40%) für die Filiale in Winterthur Rosenberg. Die Position umfasst den Verkauf, den Kundenservice und die eigenverantwortliche Pflege eines Produktbereichs.

In dieser Rolle sind Sie für den direkten Verkauf im Geschäft und die Betreuung der Kundinnen und Kunden zuständig. Zudem übernehmen Sie die eigenständige Verantwortung für einen bestimmten Warenbereich, wie beispielsweise Matratzen oder Möbel, und sorgen für dessen optimale Präsentation.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf im Ladenlokal und Sicherstellung eines erstklassigen Kundenerlebnisses.
• Pflege der Verkaufsfläche: Sicherstellen, dass das Geschäft sauber ist und die Regale stets gut gefüllt sind.
• Unterstützung bei der Annahme, dem Auspacken und der Einlagerung von Wareneingängen.
• Eigenverantwortliches Management eines spezifischen Produktbereichs (z. B. Matratzen, Möbel) inklusive Sortimentspflege.

Anforderungen

• Eine offene, initiativstarke Persönlichkeit, die sich auf das Ziel konzentriert, den besten Einkauf für die Kundinnen und Kunden zu ermöglichen.
• Leidenschaft für den Umgang mit Menschen; Sie genießen den Austausch mit Kundinnen und Kunden und bringen dabei positive Energie ein.
• Ausgeprägte Teamorientierung und der Wunsch, gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen erfolgreich zu sein.
• Hohe Anpassungsfähigkeit an dynamische Arbeitsumgebungen und sich ständig ändernde Prozesse.
• Physische Belastbarkeit und eine praktische Arbeitsweise; Sie gehen anderen mit gutem Beispiel voran.
• Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen und Flexibilität in der Schichtplanung.

Was das Unternehmen bietet

• Umfassende Einarbeitung durch exzellente Schulungen und Mentoring-Programme zur persönlichen Weiterentwicklung.
• Attraktive interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit Preisen wie Bargeld oder Gutscheinen.
• Ein überdurchschnittliches Verkaufsbonus-System, das dem gesamten Team zugutekommt.
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20 % bei JYSK sowie weiteren Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Hervorragende Pensionskassenbedingungen.
• 25 Tage Urlaub pro Jahr, die sich mit jedem fünfjährigen Dienstjahr erhöhen.
• Zusätzliche Vorteile wie eine überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, regelmäßige Teamaktivitäten (Jahresfeier, Events) und besondere Geschenke zu Jubiläen.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als den entscheidenden Erfolgsfaktor. Daher liegt der Fokus stark auf der Bereitstellung von Entwicklungsmöglichkeiten und neuen Herausforderungen. Die Kultur wird durch die Kernwerte Handwerker, Kollege und Gemeinschaftsgeist geprägt, die das erwartete Verhalten definieren. Es herrscht ein Klima des gegenseitigen Vertrauens, in dem Eigenverantwortung und Empowerment gefördert werden. Engagement und geleistete Arbeit werden konsequent gewürdigt.

• Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt; Entwicklung und neue Aufgaben sind zentral.
• Die Werte Handwerker, Kollege und Gemeinschaftsgeist leiten das tägliche Miteinander.
• Vertrauen, Eigenverantwortung und die Wertschätzung von Einsatz werden großgeschrieben.