Verkäufer/in (a) 50% in der Filiale Dietlikon

Die Firma JYSK sucht eine/n Verkäufer/in (50%) in Dietlikon. Die Aufgabe umfasst den Verkauf, den Kundenservice, die Warenannahme und die eigenverantwortliche Betreuung eines Produktbereichs.

In dieser Position ist die Betreuung der Kundinnen und Kunden im Geschäft zentral, wobei ein hohes Servicelevel angestrebt wird. Zudem gehören die Pflege der Verkaufsfläche, die Annahme und Lagerung von Ware sowie die eigenständige Verantwortung für einen definierten Bereich zum Aufgabengebiet.

Aufgaben

• Aktiver Verkauf im Laden und Betreuung der Kundinnen und Kunden auf höchstem Niveau.
• Sicherstellung eines sauberen und vollständig bestückten Verkaufsbereichs.
• Unterstützung bei der Annahme und dem Einlagern von Lieferungen.
• Eigenverantwortliche Führung und Pflege eines spezifischen Sortimentsbereichs.

Anforderungen

• Offene Persönlichkeit mit Eigeninitiative, die ein optimales Einkaufserlebnis ermöglicht.
• Leidenschaft für den Kundenkontakt und Freude am Gespräch.
• Ausgeprägte Teamorientierung.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an dynamische Arbeitsabläufe.
• Physische Belastbarkeit, praktische Arbeitsweise und Vorbildfunktion.
• Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen.

Was das Unternehmen bietet

• Umfangreiche Einarbeitung sowie Mentoring und Weiterbildungsangebote.
• Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Bargeld oder Gutscheinen.
• Ein überdurchschnittlicher Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• Ein Rabatt von 20 % bei JYSK und weiteren Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Hervorragende Vorsorgeleistungen über die Pensionskasse.
• Fünf Wochen Urlaub, die sich alle fünf Jahre erhöhen.
• Zusätzliche Leistungen wie eine überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, Teamaktivitäten und besondere Geschenke zu Jubiläen.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als entscheidenden Erfolgsfaktor und legt grossen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten sowie neue Herausforderungen. Die gelebten Werte Handwerker, Kollege und Firmengeist definieren das erwartete Verhalten. Vertrauen, Eigenverantwortung und die Wertschätzung von Engagement stehen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur.

• Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden und die Bereitstellung neuer Aufgaben.
• Leitwerte: Handwerker, Kollege und Firmengeist.
• Vertrauen, Empowerment und die Anerkennung von Leistung.