Verkäufer/in (a) 60% in der Filiale Staufen-Lenzburg

Die Firma JYSK sucht eine/n Verkäufer/in (60%) in Staufen-Lenzburg. Die Rolle umfasst den Verkauf, Kundenservice und die eigenverantwortliche Führung eines Produktbereichs.

In dieser Position liegt der Fokus auf dem direkten Verkauf im Laden und der Sicherstellung eines erstklassigen Kundenerlebnisses. Die Mitarbeitenden übernehmen die eigenständige Verantwortung für einen spezifischen Produktbereich wie Matratzen oder Möbel.

Aufgaben

• Verkauf im Laden tätigen und einen hervorragenden Kundenservice gewährleisten.
• Für die Sauberkeit der Filiale sorgen und die Regale mit Waren auffüllen.
• Eingehende Lieferungen entgegennehmen und sachgerecht einlagern.
• Einen eigenen Produktbereich eigenverantwortlich leiten und verwalten.

Anforderungen

• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und der Wunsch, Kunden ein optimales Einkaufserlebnis zu bieten.
• Leidenschaft für den Kundenkontakt und Freude am Gespräch.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit.
• Schnelle Anpassung an ein dynamisches Arbeitsumfeld.
• Physische Belastbarkeit, praktische Arbeitsweise und Vorbildfunktion.
• Flexibilität und Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen.

Was das Unternehmen bietet

• Förderung durch erstklassige Schulungen und Mentoring-Programme.
• Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Geldbeträgen oder Gutscheinen.
• Überdurchschnittlicher Umsatzbonus für das gesamte Team.
• 20% Rabatt bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Top Pensionskassenleistungen.
• 5 Wochen Ferien, welche sich alle 5 Dienstjahre erhöhen.
• Überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung.
• Verschiedene Aktivitäten wie Jahresfeier und Teamevents.
• Tolle Jubiläumsgeschenke.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg und legt großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen. Grundlegende Werte wie Tradesman, Colleague und Corporate Spirit werden gelebt. Vertrauen, Empowerment und Verantwortung sind zentrale Prinzipien, und Engagement wird belohnt.

• Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg; Fokus auf Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen.
• Grundlegende Werte: Tradesman, Colleague und Corporate Spirit.
• Vertrauen, Empowerment und Verantwortung werden gelebt.
• Engagement und Anstrengungen der Mitarbeitenden werden belohnt.