Werkstattleiter/in (m/w/d)

Das Unternehmen Petit Forestier sucht einen Werkstattleiter in Zürich für die Führung eines Teams und die Instandhaltung von Nutzfahrzeugen.

In dieser Position leiten Sie eine Werkstatt im Rahmen eines internationalen Konzerns, der sich zum Ziel gesetzt hat, durch optimierte Kühlketten die Lebensqualität zu steigern und weltweit Marktführer im nachhaltigen Mietfahrzeugbereich zu werden.

Aufgaben

• Leitung und Organisation der Werkstatt für leichte Nutzfahrzeuge, Lkw und Auflieger.
• Planung der Wartungsaufträge und Koordination bei Pannen oder Notfällen.
• Führung und Entwicklung eines Teams aus Mechanikern, Karosseriebauern und Kältetechnikern.
• Motivation des Personals zur Erreichung von Kundenservice-Zielen.
• Budgetverantwortung und Ergebniscontrolling der Werkstatt.
• Pflege von Kunden- und Lieferantenkontakten sowie Sicherstellung der Servicequalität.
• Überwachung der Fahrzeugpräsentation und Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung in Kfz- oder Nutzfahrzeugtechnik (z. B. CAP, BEP, BTS oder gleichwertig).
• Sichere Kenntnisse in Mechanik, Elektrik und Reifenbereich.
• Selbstständige Organisation der Werkstattabläufe und Priorisierung.
• Fähigkeit zur Erstellung von Berichten und Tabellen.
• Gültiger Führerschein Klasse B.

Von Vorteil

• Relevante Berufserfahrung ohne formalen Abschluss wird ebenfalls geschätzt.

Was das Unternehmen bietet

• Dynamisches Arbeitsumfeld in einem internationalen Konzern mit ambitionierten Wachstumszielen.
• Engagiertes Team, das sich neuen Herausforderungen stellt.
• Zugang zu einem integrierten E-Learning-System für Weiterbildung.
• Freundliches und kooperatives Arbeitsklima.
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Vielfältige Aufgaben mit Einblick in administrative Prozesse und enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.

Über das Unternehmen

Die Petit Forestier Group betrachtet jedes Teammitglied als wertvolles Talent und fördert aktiv Vielfalt, Gleichheit und Inklusion. Die Unternehmenskultur wird durch Leidenschaft, Serviceorientierung, Engagement und Agilität geprägt.

• Wertschätzung jedes Mitarbeiters als Talent.
• Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.
• Verankerung der Werte Leidenschaft, Serviceorientierung, Engagement und Agilität im Team.