Assistant Audit FS (f/h/d) 80-100%

BDO AG recrute un Assistant Audit FS pour rejoindre son équipe à Châtelaine dès octobre 2026. Ce poste junior permet de débuter une carrière dans l'audit du secteur financier dans un environnement hybride.

Ce poste est conçu pour amorcer une carrière dans l'audit au sein du secteur des services financiers. Il s'inscrit dans une équipe à taille humaine, offrant une autonomie rapide et la possibilité d'assumer des responsabilités croissantes. Le collaborateur évolue dans un contexte économique, juridique et technologique en constante mutation, avec une prise de poste prévue pour octobre 2026.

Responsabilités

• Participer activement aux missions d'audit destinées aux clients du secteur financier, tels que les banques, les gestionnaires de patrimoine et autres institutions financières.
• Prendre en charge des tâches de plus en plus complexes et accroître ses responsabilités sur les dossiers au fur et à mesure de l'acquisition d'expérience professionnelle et de compétences techniques.

Profil recherché

• Posséder un diplôme universitaire ou une formation HES (Haute École Spécialisée), ou être en cours d'obtention de l'un de ces diplômes.
• Être francophone natif.
• Maîtriser l'anglais à un niveau avancé (minimum C1).
• Faire preuve de grande concentration, de bonnes capacités de communication, de proactivité et d'une aptitude à répondre aux exigences de clients exigeants.
• Démontrer de l'agilité mentale, une approche méthodique et précise, ainsi que d'excellentes compétences analytiques.
• Savoir travailler en équipe avec une attitude positive et posséder de solides compétences interpersonnelles.

Atouts

• Connaître l'allemand ou l'italien constitue un atout supplémentaire.
• Avoir un esprit entrepreneurial.

Ce que l'entreprise offre

• Bénéficier d'un accompagnement complet (temps et financement) pour obtenir le diplôme d'Expert-comptable (CPA).
• Travailler sur une variété de missions offrant une vue globale de nombreuses entreprises.
• Collaborer de manière interdisciplinaire avec des spécialistes.
• Bénéficier d'un soutien au développement personnel et à la formation continue externe.
• Accéder à une large offre de séminaires internes.
• Profiter d'une flexibilité horaire basée sur un modèle de temps annuel.
• Être rémunéré pour les heures supplémentaires effectuées.
• Travailler à domicile ou depuis différents sites selon les besoins.
• Avoir la possibilité de prendre un congé sans solde (sabbatique).
• Choisir entre 5, 6 ou 7 semaines de vacances annuelles.

À propos de l'entreprise

L'entreprise privilégie une culture d'équipe à taille humaine, où chaque membre devient un élément important du collectif. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une valeur quotidienne et un engagement concret pour l'organisation.

• Intégration rapide et importance individuelle au sein d'une équipe à taille humaine.
• Respect quotidien de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.