Senior Manager FS Banking (f/h/d)

BDO AG recherche un Senior Manager FS Banking à Châtelaine pour diriger des audits financiers et bancaires dans un environnement hybride et agile.

Ce poste s'inscrit au sein d'un domaine des services financiers en pleine expansion. Le Senior Manager prend rapidement des responsabilités clés au cœur d'une équipe réduite, assurant la direction technique et commerciale de la ligne de produits.

Responsabilités

• Réaliser les audits financiers, statutaires et prudentiels destinés aux institutions financières.
• Exécuter les missions d'audit interne spécifiquement pour les banques.
• Conseiller les clients sur le droit bancaire, la gestion des risques, la mise en œuvre de Bâle III, les normes comptables (PCB, FINMA, Code des obligations) et les systèmes de contrôle interne.
• Gérer des mandats spéciaux, notamment les enquêtes ou audits commandités par la FINMA.
• Piloter des projets internes visant à développer l'offre de services financiers.
• Planifier les interventions, gérer les budgets et encadrer les équipes d'audit sur divers dossiers.
• Assurer la gestion de la relation avec les clients.
• Organiser la formation continue des collaborateurs via des séminaires internes.
• Participer activement à la prospection commerciale et au développement du département.

Profil recherché

• Être expert-comptable certifié avec au moins huit ans d'expérience dans l'audit bancaire des services financiers.
• Maîtriser le français à un niveau natif.
• Communiquer couramment en anglais (niveau C1).
• Avoir la capacité d'encadrer et de coacher les profils juniors.
• Savoir piloter plusieurs missions simultanément, prioriser les tâches et se concentrer sur l'essentiel.

Atouts

• Posséder une licence bancaire enregistrée auprès de l'ASR.

Ce que l'entreprise offre

• Une grande flexibilité personnelle favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Des horaires de travail flexibles basés sur un modèle de temps de travail annualisé.
• Une compensation financière pour les heures supplémentaires effectuées.
• La possibilité de travailler à domicile ou sur différents sites.
• La possibilité de prendre un congé non rémunéré (sabbatique).
• Un choix de congés payés allant de cinq à sept semaines.
• Un soutien pour la formation continue externe.
• Une offre étendue de séminaires internes.
• Un programme de promotion pour les managers.

À propos de l'entreprise

L'entreprise privilégie une structure d'équipe réduite permettant une prise de responsabilités rapide. Elle cultive une dynamique positive axée sur l'atteinte d'objectifs communs, avec un engagement quotidien fort en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• Environnement d'équipe restreint favorisant l'autonomie et la rapidité d'intégration.
• Culture axée sur la dynamique positive et la réussite collective.
• Respect quotidien de l'équilibre vie pro/vie perso.