Business Analyst (a)

ERNI Schweiz AG sucht einen Senior Business Analyst (a) in Zürich. Die Stelle umfasst die Schnittstelle zwischen Business und IT, mit Fokus auf Prozessoptimierung und Projektgestaltung. Erfahrung in Business Analyse, Requirements Engineering und Workshop-Moderation ist erforderlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Position verbindet Business und IT und bietet Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Projekten und Geschäftsprozessen. Der Analyst beeinflusst Produktroadmaps durch die Bewertung von Auswirkungen auf bestehende und zukünftige Entwicklungen.

Aufgaben

• Ermittlung des Bedarfs für IT-Anwendungen
• Anwendung moderner Methoden zur Analyse und Erfassung von Anforderungen
• Durchführung von Workshops zur strukturierten Erfassung und Weiterentwicklung von Produktanforderungen

Anforderungen

• Abschluss an einer Hochschule (Universität, Fachhochschule oder Höhere Fachschule)
• mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Business Analyse
• umfassende Kenntnisse in Business Analyse und Requirements Engineering
• Erfahrung mit gängigen Modellierungswerkzeugen wie UML und BPMN
• Erfahrung in der Moderation von Workshops sowie im Stakeholder-Management
• gutes Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Business und IT
• strukturierte und analytische Arbeitsweise
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in mündlicher und schriftlicher Form

Von Vorteil

• CPRE-Zertifizierung

Was das Unternehmen bietet

• flexible Arbeitszeiten zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance
• Möglichkeit zur Remote-Arbeit: bis zu fünf Wochen pro Jahr aus dem europäischen Ausland
• individuell angepasstes Entwicklungsprogramm für fachliche und persönliche Weiterbildung
• regelmäßige Team- und Firmenevents zur Stärkung des Zusammenhalts
• günstige Pensionskassenregelung: das Unternehmen übernimmt zwei Drittel der Beiträge

Über das Unternehmen

ERNI Schweiz AG legt Wert auf Work-Life-Balance und fördert die persönliche sowie fachliche Entwicklung der Mitarbeiter. Regelmäßige Events stärken den Zusammenhalt im Team.

• Fokus auf Work-Life-Balance
• Unterstützung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Stärkung des Teamzusammenhalts durch regelmäßige Veranstaltungen