Capo progetti (m/f)

HRS International AG cerca un Capo progetti senior a Lugano per dirigere l'esecuzione di opere edili (fasi SIA 41-53), coordinando team e partner con piena autonomia.

Questa posizione senior prevede la guida completa delle fasi di esecuzione (SIA 41-53) di progetti edili. Il professionista opera sotto la supervisione del direttore generale o del capo di succursale, garantendo il coordinamento tecnico e la gestione operativa delle attività.

Mansioni

• Guidare l'intero processo esecutivo secondo le norme SIA 41-53.
• Coordinare le attività di tutti i progettisti e gli imprenditori coinvolti.
• Stabilire le condizioni ottimali per lo svolgimento dei lavori in cantiere.
• Gestire in modo efficiente misurazioni e fatture per accelerare i tempi di pagamento dei servizi.
• Applicare gli accordi contrattuali con i partner e verificare la qualità delle prestazioni.
• Comunicare apertamente con il team interno e proporre soluzioni tempestive in caso di criticità.

Requisiti

• Titolo di studio nel settore edile e formazione specifica come capo progetti, oppure esperienza pluriennale nella gestione di progetti.
• Elevata competenza tecnica, capacità di leadership e spiccate attitudini relazionali.
• Mentalità aperta alle critiche e propensione al cambiamento.
• Attitudine al lavoro di squadra e capacità di fungere da punto di riferimento per i colleghi.
• Padronanza obbligatoria dell'italiano; conoscenza del tedesco fortemente consigliata.

Requisiti preferenziali

• Conoscenza della lingua tedesca.

Cosa offre l'azienda

• Ambiente di lavoro stimolante con benefit sociali competitivi.
• 25 giorni di ferie annuali.
• Opportunità di arricchire il proprio curriculum con progetti di grande scala.
• Chiare prospettive di crescita professionale e pianificazione di carriera.
• Struttura organizzativa piatta con comunicazione diretta e trasparente.
• Significativa autonomia decisionale e alto grado di responsabilità personale.

Informazioni sull'azienda

HRS International AG si distingue per una cultura aziendale basata sulla trasparenza e sull'accessibilità. L'organizzazione privilegia una struttura manageriale snella, favorendo un dialogo aperto e diretto tra tutti i livelli dell'azienda.

• Comunicazione aperta e trasparente tra i reparti.
• Struttura gerarchica piatta che favorisce l'interazione diretta.