Chef·fe de Département Technique Ferroviaire

Günter AG recrute un·e Chef·fe de Département Technique Ferroviaire à Renens, CH, en poste senior à temps plein en modèle hybride. Le rôle implique la gestion et le développement du département technique ferroviaire, avec un accent sur la qualité, la stratégie et l’expansion du portefeuille d’affaires.

Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le expérimenté·e dans les installations techniques ferroviaires, souhaitant exercer une fonction à la fois managériale et entrepreneuriale. Vous contribuerez activement à la stratégie de l’entreprise en structurant et en développant le département technique.

Responsabilités

• Animer, planifier et développer le département technique ferroviaire, en alignant ses activités sur les objectifs de l’entreprise.
• Gérer les opérations du département et superviser le suivi financier des projets.
• Assurer la qualité et la cohérence des offres techniques dans le domaine ferroviaire.
• Élargir le portefeuille d’affaires dans les domaines de la basse tension et de la mise à la terre pour le secteur ferroviaire.
• Renforcer les compétences techniques du département, notamment en génie civil des câbles, réseaux câblés et installations basse tension ferroviaires.

Profil recherché

• Formation supérieure dans un domaine lié à la construction ou à l’ingénierie.
• Expérience avérée dans les installations techniques ferroviaires ou équivalente.
• Compétences en communication et leadership, avec expérience en tant que chef de projet.
• Expérience antérieure dans un bureau d’ingénieurs ou chez un exploitant ferroviaire en Suisse.
• Maîtrise du français obligatoire.

Atouts

• Connaissance de l’allemand appréciée.

Ce que l'entreprise offre

• Crédit annuel de 400 CHF pour la carte Reka (transports publics).
• Remboursement des déplacements professionnels en transports publics au tarif demi-tarif.
• Accès aux véhicules de pool, voitures électriques et vélos électriques pour usage professionnel et privé (selon site).
• Horaires flexibles entre 6h00 et 23h00 dans un modèle de travail à horaires variables.
• Possibilité de travailler jusqu’à 60 % du temps de travail à distance.
• Règles de congés flexibles, incluant la possibilité de congé sans solde jusqu’à six mois.
• Congés d’entreprise pendant Noël et le Nouvel An.
• Prolongation des congés parentaux : quatre mois de salaire complet pour les mères, 15 jours pour l’autre parent.
• Modèles de travail individuels sur demande pour concilier vie professionnelle et personnelle.
• 13e mois, participation aux résultats, primes de fidélité à partir de cinq ans d’ancienneté.
• Récompense financière de 2000 CHF pour le recrutement de nouveaux talents.
• Jusqu’à trois jours par an de congé pour des formations.
• Contributions individuelles aux frais de formations longues peuvent être négociées.
• Assurances accidents étendues et indemnités journalières en cas de maladie.
• Postes de travail ergonomiques et gestion de la santé au travail en constante évolution.
• Conseil social externe MOVIS disponible pour les employés.
• Régime de retraite attractif avec deux tiers des cotisations prises en charge par Gruner.
• Trois parcours professionnels possibles : direction, gestion de projet, fonction technique.
• Possibilités de mutation et de missions à l’étranger grâce aux succursales nationales et internationales.

À propos de l'entreprise

Gruner conçoit et construit des projets durables dans les domaines du bâtiment, de l’infrastructure et de l’énergie, en s’appuyant sur la passion et l’expertise. Avec 1'100 collaborateurs sur plus de 35 sites en Suisse et à l’international, l’entreprise valorise l’innovation numérique, le respect de l’environnement et une forte culture d’entreprise. L’esprit d’équipe et le développement personnel sont des valeurs centrales.

• Engagement pour un avenir durable et des projets exigeants.
• Innovation numérique et respect de l’environnement au cœur de l’activité.
• Collaboration étroite avec les clients sur 35 sites en Suisse et à l’international.
• Culte de l’équipe et développement personnel valorisés.
• Environnement de travail dynamique et ouvert à l’évolution.