Chef·fe de Projet Développement

L'entreprise Audemars Piguet recherche un·e Chef·fe de Projet Développement basé·e au Locle pour piloter la création de nouveaux calibres de montres. Ce poste de niveau intermédiaire en modèle hybride exige une expertise en horlogerie et en gestion de projet.

Ce rôle consiste à diriger et superviser l'intégralité du cycle de développement de nouveaux mouvements de montres, en particulier ceux comportant des complications. Le ou la titulaire assure le suivi rigoureux de chaque étape, de la conception initiale jusqu'à la production en série, tout en veillant à la coordination entre les différents services internes.

Responsabilités

• Veiller au respect des jalons clés du projet, en garantissant la conformité aux standards de qualité, aux budgets alloués et aux délais impartis, tout en respectant les spécifications techniques et esthétiques.
• Élaborer et superviser le calendrier détaillé ainsi que le budget consacré au développement des nouveaux produits.
• Optimiser l'allocation et la gestion des ressources transverses pour assurer la livraison des livrables attendus.
• Coordonner les activités de l'équipe projet et fédérer les collaborateurs pour garantir la remise des nouveaux calibres aux équipes commerciales, en étroite collaboration avec le Chef de Projet Développement Montre.
• Participer à l'amélioration continue des processus de développement et des outils associés, tout en menant des actions d'optimisation.

Profil recherché

• Diplôme universitaire ou HES en ingénierie, complété par une formation en gestion de projet.
• Entre 5 et 10 ans d'expérience dans un rôle similaire au sein de l'industrie horlogère.
• Solides compétences techniques en développement de calibres.
• Maîtrise avancée des outils de gestion de projet.
• Courant en français.
• Niveau B2 en anglais.
• Capacités relationnelles et leadership pour favoriser une collaboration active.
• Esprit analytique et capacité à prendre des décisions.
• Proactivité, autonomie et enthousiasme.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Atouts

• Connaissances en développement de complications horlogères.
• Certifications en gestion de projet (PMP, Agile, etc.).

Ce que l'entreprise offre

• Couverture maladie de base et complémentaire.
• 35 jours de vacances annuels, dont 2 semaines supplémentaires entre Noël et le Nouvel An.
• Contribution aux activités sportives ou culturelles.
• Possibilité de travailler à distance selon le poste.
• Restaurant d'entreprise.
• Plan de pension (LPP) avantageux.