Collaborateur-trice administratif-ve - Orientation comptabilité

CMS Sierre Région recherche un collaborateur administratif spécialisé en comptabilité pour gérer les écritures, les relations fournisseurs et clients, ainsi que l'accompagnement de jeunes apprentis, en horaires flexibles.

Au sein de l'entreprise, ce poste consiste à prendre en charge de manière autonome les opérations comptables courantes et les missions administratives du département. Le collaborateur apporte également un soutien actif à la formation des apprentis commerciaux, assurant ainsi un lien entre la gestion financière et le développement des compétences au sein de l'équipe.

Responsabilités

• Tenir à jour les différentes écritures comptables.
• Gérer le portefeuille clients, y compris le suivi des litiges juridiques.
• Contrôler et suivre les factures fournisseurs.
• Traiter les paiements et imputer les factures entrantes.
• Réaliser les rapprochements bancaires.
• Participer aux opérations de clôture annuelle.
• Vérifier et traiter les factures des créanciers et des débiteurs.
• Exécuter les tâches administratives liées aux activités du département.
• Gérer la ligne téléphonique principale et la boîte mail générale.
• Accompagner et suivre les apprentis commerciaux et les stagiaires.
• Acheter le matériel et gérer les fournitures.
• Collaborer à divers projets internes au département.

Profil recherché

• Posséder un CFC de collaborateur commercial avec maturité professionnelle.
• Avoir le certificat de formateur d'entreprise ou être disposé à l'obtenir.
• Maîtriser les outils informatiques courants, notamment Excel et les systèmes ERP.
• Être capable de travailler de façon autonome, avec rigueur et précision.

Atouts

• La détention d'un certificat d'aide comptable constitue un atout.

Ce que l'entreprise offre

• Rejoindre une entreprise aux domaines d'activité variés et aux équipes pluridisciplinaires.
• Des horaires flexibles pour concilier vie privée et vie professionnelle.
• Possibilité de développer ses compétences grâce à l'accès à la formation continue.
• Des avantages sociaux avec de nombreux partenaires.
• Cinq semaines de congés annuels, augmentées à six semaines à partir de 40 ans.
• Une politique salariale juste et transparente.

À propos de l'entreprise

L'entreprise se distingue par ses domaines d'activité diversifiés et ses équipes pluridisciplinaires. Elle accorde une importance particulière à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, en favorisant une gestion flexible des horaires de travail.

• Valorisation des équipes pluridisciplinaires et de la diversité des activités.
• Promotion de l'équilibre vie pro/vie perso via des horaires flexibles.