Conseiller·ère social·e pour l'insertion des personnes de moins de 30 ans à 70%

L'État de Vaud recrute un·e conseiller·ère social·e à 70% pour accompagner les jeunes de moins de 30 ans vers l'insertion professionnelle, en lien avec l'OFIJ et le dispositif Restart.

Au sein de l'Office de l'action sociale (ODAS), ce poste vise à lutter contre la pauvreté et l'exclusion. Le ou la titulaire collabore étroitement avec l'Office vaudois de l'insertion des jeunes (OFIJ), notamment via le dispositif Restart, pour aider les jeunes de 15 à 25 ans en décrochage scolaire à retrouver une voie d'apprentissage. La mission s'étend à l'accompagnement global des jeunes jusqu'à 35 ans.

Responsabilités

• Accompagner les jeunes (15-35 ans) dans leur accès à la formation professionnelle.
• Accueillir les jeunes, analyser leur situation et en faire une synthèse pour clarifier leur parcours.
• Identifier leurs besoins et co-construire avec eux un projet de formation adapté.
• Orienter les bénéficiaires vers des mesures spécifiques correspondant à leur profil.
• Assurer le rôle de case-manager pour coordonner les interventions des différents acteurs du réseau.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires psycho-sociaux et de santé, selon une approche systémique.
• Gérer rigoureusement l'administration des dossiers.

Profil recherché

• Diplôme de niveau bachelor dans le domaine social ou titre équivalent.
• Expérience professionnelle dans le secteur social.
• Avoir déjà travaillé sur l'aide matérielle et mené des entretiens avec des jeunes en difficulté.
• Maîtriser le travail en réseau et avoir de l'aisance relationnelle.
• Posséder de solides compétences en communication et en médiation.
• Connaître en profondeur les réseaux sociaux, économiques et de la formation professionnelle.
• Être rigoureux·se dans la gestion administrative et organisationnelle.
• Faire preuve d'initiative, d'autonomie, d'adaptabilité et de résistance au stress, tout en sachant garder une distance professionnelle.

Ce que l'entreprise offre

• Un environnement de travail stimulant, dynamique et porteur de sens.
• Une diversité de missions au sein d'une petite équipe compétente et engagée.
• Une grande autonomie et de la flexibilité dans l'organisation du travail.

À propos de l'entreprise

L'État de Vaud place la diversité au cœur de ses valeurs et s'engage activement à créer un environnement inclusif. L'organisation veille à ce que chaque collaborateur se sente intégré et valorisé, indépendamment de son origine, de son genre ou de son parcours.

• La diversité est une valeur fondamentale cultivée avec conviction.
• Engagement fort pour un milieu de travail inclusif où chacun est respecté et valorisé.