Fachmitarbeiter/in Fakturierung ambulant

Die Lindenhofgruppe sucht eine Fachkraft für die ambulante Fakturierung in Bern. Die Position umfasst die Abrechnung komplexer Fälle, die Zusammenarbeit mit IT-Projekten und die Sicherstellung der Datenqualität.

Als Teil des ambulanten Rechnungswesens der Lindenhofgruppe übernehmen Sie eine zentrale Rolle an den Standorten in Bern. Die Position verbindet moderne technische Infrastruktur mit einer persönlichen Arbeitsatmosphäre und unterstützt die korrekte Abrechnung von Gesundheitsleistungen.

Aufgaben

• Gewährleistung einer vollständigen und fristgerechten Abrechnung ambulanter Behandlungen, wobei besonderer Fokus auf komplexen Rechnungsfällen liegt.
• Übernahme spezifischer Spezialaufgaben für bestimmte Kunden, Fachbereiche oder Tarifzonen sowie die Durchführung von Kontrollprozessen.
• Erstellung und Auswertung von Listen und Berichten, um die Fakturierungsprozesse und die Qualitätssicherung zu unterstützen.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der ambulanten Abrechnung sowie Unterstützung der Teamleitung bei fachlichen Fragen und Kontrollen.
• Beteiligung an IT- und Digitalisierungsprojekten durch Tests, Systemanpassungen und die Prüfung von Stammdaten.
• Lösung anspruchsvoller Fragen in Abstimmung mit internen Stellen wie der Patientenaufnahme, den Leistungserbringern und der IT-Abteilung.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Studium der HF oder FH (kaufmännisch, betriebswirtschaftlich oder im Gesundheitsbereich) oder eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung (EFZ).
• Starke technische Affinität zu IT-Systemen, Digitalisierungstools und Datenanalysen.
• Ausgeprägtes analytisches Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Tarifen, Arbeitsabläufen, Systemen und der Qualität der Daten.
• Gute kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Ansprechpartnern.
• Die Bereitschaft, Verantwortung für spezielle Themenbereiche zu übernehmen und sich schnell in neue Tarif-, System- und Prozessanforderungen einzuarbeiten.

Was das Unternehmen bietet

• Mindestens 26 Ferientage pro Jahr sowie die Option, zusätzliche Urlaubstage zu kaufen.
• Treueprämien in Form von freien Tagen im fünften und siebten Jahr der Anstellung sowie alle fünf Jahre ab dem zehnten Jahr.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit gezielten Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie Workshops für Führungskräfte und Teams.
• Eine KITA mit flexiblen Öffnungszeiten, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten ist.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Lohnfortzahlung sowie 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• REKA-Checks mit einem Rabatt von 20 Prozent.
• Günstigere Verpflegung im Personalrestaurant.
• Subventionierte Parkplätze und Abos für das PubliBike-System.
• Zahlreiche Mitarbeitendenrabatte bei verschiedenen Partnern.
• Halber Koordinationsabzug gemäß der beruflichen Vorsorge (BVG).
• Eine großzügige Regelung zur Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall: drei Monate 100 Prozent durch den Arbeitgeber, danach 90 Prozent Taggeld.

Über das Unternehmen

Die Lindenhofgruppe ist ein Gesundheitsunternehmen mit mehr als 2.600 Mitarbeitenden. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch starken Teamgeist, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und echte Wertschätzung aus. Die Arbeitsweise wird als menschlich, kompetent und zukunftsorientiert beschrieben.

• Förderung von Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung.
• Arbeitsumgebung, die menschlich und kompetent ist.
• Zukunftsorientierte Arbeitsweise und Entwicklung.