Fachperson Abfallbewirtschaftung 80% - 100%

Die Gemeinde Glarus Nord sucht eine Fachperson Abfallbewirtschaftung (80–100%). Die Stelle umfasst die Koordination von Sammlung und Recycling sowie baurechtliche Aufgaben.

In dieser Position verantwortet die Fachperson die operative Steuerung der Abfallbewirtschaftung, inklusive Planung von Sammlungen und Recycling-Kalendern. Zudem werden baurechtliche Stellungnahmen, Baukontrollen sowie die Pflege des Leitungskatasters bearbeitet.

Aufgaben

• Bearbeitung von Stellungnahmen zu Baugesuchen sowie Durchführung von Baukontrollen und Abnahmen
• Mitwirkung im Gebührenwesen und in Beschwerdeverfahren
• Koordination und Kontrolle der Nachführung der Werkpläne (Leitungskataster)
• Pflege der Daten im System LIDS/Innosolv
• Organisation des Unterhalts der Kehricht- und Quartiersammelstellen
• Koordination der Abfallbewirtschaftung (Planung, Sammlung sowie Recyclingkalender)
• Sicherstellung der Verrechnung des Grünguts

Anforderungen

• Grundbildung im Bereich Abfall- und Recyclingbewirtschaftung mit Weiterbildung im kaufmännischen Bereich
• Mehrjährige Berufspraxis in der Abfallbewirtschaftung
• Vertrautheit mit relevanten Verordnungen, Richtlinien und Fachnormen
• Vertiefte Anwenderkenntnisse der Office-Programme
• Teamfähige Persönlichkeit mit zuverlässiger, selbstständiger und strukturierter Arbeitsweise

Von Vorteil

• Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung

Was das Unternehmen bietet

• Ferien: Bis 59. Altersjahr: 25 Arbeitstage
• Ferien: Ab 60. Altersjahr: 30 Arbeitstage
• Möglichkeit zum Ferienerwerb von 10 Tagen pro Jahr
• Home-Office Möglichkeit
• flexible Arbeitszeiten und grosszügige Kompensationsregelung
• Reduzierte Arbeitszeit bei Vorfeiertagen
• Überbrückungsrente für langjährige Mitarbeitende
• Sicherer Job und transparente Lohnpolitik
• Überobligatorische Pensionskassenleistung und höhere Beitragsübernahme durch Arbeitgeber
• kostenlose Krankentaggeldversicherung
• Grosszügige Lohnfortzahlung 100% für ein Jahr
• Mutterschaft und Vaterschaftsurlaub zu 100% bezahlt
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Grosszügige Unterstützungen für Aus- und Weiterbildungen in Form von Arbeitszeit und/oder Kostenbeteiligung
• Dienstaltersgeschenke
• Ab 10 Jahren alle 5 Jahre in Form von Ferien oder Lohn
• Mobilitätsentschädigung
• Telefonzulagen
• Vergünstigte Bezüge von REKA-Checks
• Leistungsprämie für herausragenden Einsatz
• Rabatte und Best-Preis-Angebote auf angesagte Marken mittels Brand for Employees
• Mitarbeiterevents
• Vergünstigte Verpflegung in den Restaurants der Alters- und Pflegeheime Glarus Nord
• Miete von betriebseigenen Fahrzeugen
• 20 Minuten bezahlte Pause pro Tag