Fachperson Personalgewinnung

Das Alterszentrum St Bernhard in Wettingen sucht eine Fachperson Personalgewinnung (Teilzeit, vor Ort). Die Rolle umfasst die gesamte Rekrutierung ohne Kaderfunktionen sowie Employer Branding und Recruiting-Analytics.

Die Fachperson Personalgewinnung steuert bei diesem Unternehmen den kompletten Rekrutierungsprozess für alle nicht-kaderischen Stellen. Die Aufgabe reicht von der ersten Kontaktaufnahme mit Kandidierenden bis zur Einstellung, wobei ein besonderer Fokus auf einer positiven Erfahrung für die Bewerberinnen und Bewerber sowie auf der Stärkung der Arbeitgebermarke liegt.

Aufgaben

• Durchführung der Rekrutierung für sämtliche Fachbereiche, ausgenommen Kaderstellen
• Ganzheitliches Management der Candidate Journey von der ersten Interaktion bis zur Vertragsunterzeichnung
• Gewährleistung eines positiven und professionellen Bewerbererlebnisses
• Aktive Unterstützung der Employer-Branding-Massnahmen
• Erfassung, Auswertung und Ableitung von Massnahmen basierend auf Recruiting-KPIs
• Bereitstellung von Unterstützung in Bereichen der Personaladministration
• Übernahme der Zusatzfunktion als Berufsbildner für die kaufmännische Grundbildung, sofern Eignung und Interesse bestehen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Nachweisbare Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren in der Rekrutierung und/oder im Employer Branding
• Sichere Kenntnisse der schweizerischen Gesetze im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenzen, ergänzt durch Empathie und ein sicheres Gespür für Menschen
• Eine positive, überzeugende Persönlichkeit mit vorbildlichem Auftreten
• Arbeitsweise, die durch Selbstständigkeit, Struktur, Proaktivität und strikte Vertraulichkeit gekennzeichnet ist

Von Vorteil

• Vorherige Berufserfahrung im Gesundheitssektor

Was das Unternehmen bietet

• Eine Position mit hohem Grad an Autonomie und eigenverantwortlichem Handeln
• Ein Teamkultur, die starke Mitsprache- und Gestaltungsmöglichkeiten bietet
• Flache Hierarchiestrukturen und eine offene Du-Kultur auf Augenhöhe
• Attraktive Nebenvorteile wie ein kostenloser Parkplatz, reduzierte Essenspreise sowie Rabatte bei Fitnessstudios, Apotheken und weiteren Partnern
• Fünf Wochen Urlaub pro Jahr, mit einer Erhöhung auf sechs Wochen ab dem 50. Lebensjahr und sieben Wochen ab dem 60. Lebensjahr

Über das Unternehmen

Das Alterszentrum St Bernhard verfolgt eine Unternehmensphilosophie, die das selbstbestimmte Leben im Alter in den Mittelpunkt stellt. Dieses Leitbild bildet das Fundament aller unternehmerischen Handlungen und Entscheidungen.

• Fokus auf die Ermöglichung eines selbstbestimmten Alterslebens
• Bewohnende stehen im Zentrum der Unternehmensphilosophie