Filialleitung 80% (a)

Die Orell Füssli Thalia AG sucht eine Filialleitung (80 %) in Rapperswil. Die Position umfasst die Verantwortung für Umsatz, Marge, Personalkosten sowie die Führung des Teams und die Steuerung der Verkaufs- und Einkaufsprozesse.

In dieser Rolle trägt die Orell Füssli Thalia AG die Verantwortung für die wirtschaftlichen Kennzahlen der Filiale in Rapperswil. Die Leitungsperson steuert die Verkaufs- und Einkaufsprozesse, führt das Team und sorgt für eine hohe Kundenzufriedenheit bei gleichzeitiger Rentabilität.

Aufgaben

• Das Team der Buchhandlung führen, fördern und entwickeln, inklusive der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und der Rekrutierung neuer Kräfte.
• Als Vermittler zwischen der Welt der Bücher und dem Kunden aufzutreten.
• In Abstimmung mit der Bereichsleitung die Aktivitäten der Filiale zu planen und diese eigenständig umzusetzen.
• Für die wirtschaftlichen Ergebnisse (Umsatz, Marge, Personalkosten) sowie die Effizienz der Verkaufs- und Einkaufsprozesse zu sorgen.
• Das Sortiment zu pflegen und für eine ansprechende Präsentation zu sorgen.

Anforderungen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Buchhändler oder Detailhändler.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Einzelhandel.
• Nachgewiesene Führungserfahrung oder eine abgeschlossene Kaderausbildung.
• Eine ausgeprägte Leidenschaft für Bücher und elektronische Medien.
• Eine verkaufsorientierte Denk- und Arbeitsweise mit unternehmerischem Mindset.

Was das Unternehmen bietet

• Eine kollaborative Arbeitsatmosphäre, die auf Wertschätzung basiert.
• Ein zentral gelegener Arbeitsplatz mit einer guten Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an der persönlichen Lebenssituation orientieren.
• Ein großzügiges Ferienreglement sowie ein vielseitiges Rabattprogramm.
• Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung.
• Entwicklungsmöglichkeiten, die filial- und bereichsübergreifend sind.

Über das Unternehmen

Orell Füssli schafft Räume für Geschichten und Wissen, die die Gesellschaft inspirieren. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und gemeinsam gute Ergebnisse erzielen.

• Schaffung von Räumen für inspirierende Geschichten und Wissen.
• Ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne zusammenarbeiten.