Führungspersönlichkeit / CEO

GHG Rosenberg sucht eine Führungspersönlichkeit zur operativen Leitung und strategischen Weiterentwicklung der Organisation in St. Gallen.

Die gesuchte Person übernimmt die operative Führung der GHG Rosenberg und arbeitet eng mit dem Vorstand zusammen, um strategische Ziele zu verwirklichen. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung treibt sie die Weiterentwicklung der Institution und ihrer Angebote voran. Ein zentrales Anliegen ist die Sicherstellung einer nachhaltigen Finanzierung sowie die öffentliche Repräsentation der GHG als innovative und gesellschaftlich relevante Einrichtung.

Aufgaben

• Leitung der operativen Geschäfte der Organisation
• Gemeinsame Erreichung strategischer Ziele mit dem Vorstand
• Strategische Weiterentwicklung der GHG und ihrer Dienstleistungen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Garantie einer langfristigen und stabilen Finanzierungsgrundlage
• Aufbau und Pflege von Kontakten zu Behörden, Kooperationspartnern und der breiten Öffentlichkeit
• Öffentliche Repräsentation der GHG als fortschrittliche und gesellschaftlich bedeutsame Institution

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder ein gleichwertiger akademischer Abschluss
• Nachgewiesene mehrjährige Führungserfahrung auf C-Level-Ebene
• Stark ausgeprägte Kompetenzen in Führung und Kommunikation
• Hohe soziale Intelligenz und Empathie
• Starke Verbundenheit mit gemeinnützigen Werten
• Authentisches und reflektiertes Auftreten im Austausch mit externen Partnern
• Begeisterung für innovative Prozesse und die Weiterentwicklung von Organisationen

Von Vorteil

• Bisherige Berufserfahrung im sozialen, gesundheitlichen oder öffentlichkeitsnahen Sektor

Was das Unternehmen bietet

• Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur mit persönlichem, herzlichem Miteinander
• Die Chance, sich in einem sinnstiftenden und inspirierenden Umfeld zu entfalten und gemeinsam neue Wege zu gehen
• Zeitgemässe und faire Anstellungsbedingungen

Über das Unternehmen

Die GHG Rosenberg zeichnet sich durch eine offene und respektvolle Unternehmenskultur aus, die durch einen persönlichen und herzlichen Umgangston geprägt ist. Das Umfeld ist sinnstiftend und inspirierend, wobei ein starker Fokus auf gemeinnützige Werte gelegt wird.

• Offene und respektvolle Unternehmenskultur
• Persönlicher und herzlicher Umgangston
• Sinnstiftendes und inspirierendes Arbeitsumfeld
• Starker Fokus auf gemeinnützige Werte