Mitglied der Geschäftsleitung (w/m/d)

Eicher und Pauli sucht ein Mitglied der Geschäftsleitung (w/m/d) für den Standort Zürich oder Olten. Die Rolle kombiniert operative Projektleitung mit strategischer Führungsaufgabe.

Das Unternehmen positioniert diese Position als strategische und operative Führungskraft, die die Zukunft der Geschäftsstelle mitgestaltet. Die Person trägt unternehmerische Verantwortung und agiert als Sparringspartner sowie Stellvertretung des Geschäftsführers.

Aufgaben

• Unterstützung und Vertretung des Geschäftsführers bei der strategischen Weiterentwicklung der Geschäftsstelle.
• Mitverantwortung für komplexe Großprojekte, beginnend bei der Konzeption über die Offertphase bis hin zur Kontrolle von Kosten, Terminen und Qualität.
• Sicherstellung der Qualitätsstandards und Weitergabe von Fachwissen im Team.
• Führung eines interdisziplinären Teams sowie gezielte Förderung und Entwicklung von Talenten.
• Pflege bestehender Kundenbeziehungen und aktive Akquise neuer Geschäftskunden.

Anforderungen

• Nachgewiesene mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung von anspruchsvollen HLKS-Projekten.
• Abgeschlossene höhere fachliche Ausbildung im technischen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Gebäudetechnik.
• Hervorragende Beratungskompetenz und ausgeprägte Leidenschaft für die Kundenberatung.
• Hohe Zuverlässigkeit, Flexibilität sowie eine starke Dienstleistungsorientierung.

Was das Unternehmen bietet

• Kombination aus operativer Projektarbeit und einer Führungsposition, die direkten Beitrag zum Geschäftserfolg leistet.
• Inspirierendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungsprozessen.
• Großer Spielraum zur eigenverantwortlichen Gestaltung der Aufgaben.
• Sinnstiftende Arbeit an Projekten, die einen positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft leisten.
• Kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Stabiler, lokal verankerter Standort mit einem weitreichenden, landesweiten Netzwerk.

Über das Unternehmen

Eicher und Pauli legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und Projekte. Die Unternehmenskultur wird durch eine inspirierende Teamdynamik geprägt, die auf Wertschätzung und Zusammenarbeit setzt.

• Fokus auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
• Förderung einer inspirierenden und wertschätzenden Teamkultur.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit flachen Hierarchien.