Gérant/Gérante de magasin (h/f/d) 80-100%

L'entreprise recherche un(e) gérant(e) de magasin à Weinfelden pour encadrer une équipe de 15 à 35 personnes, assurer la satisfaction client et piloter les résultats commerciaux en présentiel.

Ce poste consiste à diriger les opérations quotidiennes du point de vente. Le titulaire veille au respect des normes de distribution, à la formation des collaborateurs et à l'atteinte des objectifs financiers, tout en garantissant une expérience client optimale.

Responsabilités

• Encadrer et organiser le travail d'une équipe de 15 à 35 personnes.
• Former les collaborateurs, tant lors de leur arrivée que pour leur montée en compétences.
• Garantir la satisfaction des clients et l'application des procédures de vente.
• Gérer les stocks, les commandes et la mise en valeur des produits.
• Piloter les indicateurs de performance pour assurer la rentabilité du magasin.

Profil recherché

• Justifier de plusieurs années d'expérience dans le secteur de la vente ou un domaine connexe.
• Démontrer un vif intérêt pour le commerce et posséder une expérience avérée en management d'équipe.
• Maîtriser parfaitement le français, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Atouts

• Avoir suivi une formation professionnelle complète dans le domaine du commerce de détail.

Ce que l'entreprise offre

• Possibilité d'évolution vers le poste de responsable de secteur selon les compétences et la demande.
• Contrat à durée indéterminée sans limite de temps.
• Sécurité de l'emploi garantie.
• Rémunération attractive selon les grilles en vigueur.
• Régime de prévoyance d'entreprise de qualité, sans déduction de coordination et dès le premier franc.
• Voiture de fonction neutre pour un usage privé, incluant une carte carburant et un service complet.
• Congés annuels de cinq semaines, augmentés à six semaines après 50 ans et sept semaines après 60 ans, avec possibilité d'achat de jours supplémentaires.
• Travail à temps plein sur 41 heures par semaine.
• Congé de paternité de quatre semaines et congé de maternité de dix-huit semaines, tous deux à 100 % du salaire.
• Accès à un centre de fitness au siège et à des offres de partenaires de bien-être dans toute la Suisse.
• Parking gratuit sur place, sous réserve de disponibilité.
• Privilèges issus de la convention collective Lidl.
• Accompagnement personnalisé par un mentor lors de l'intégration.
• Événements d'équipe organisés tout au long de l'année.

À propos de l'entreprise

L'entreprise place le développement personnel au cœur de ses priorités et encourage quotidiennement la croissance professionnelle et individuelle. Elle valorise l'ambition et l'innovation, tout en considérant que le succès repose sur le travail d'équipe et mérite d'être célébré collectivement.

• L'ambition et l'innovation sont encouragées.
• La croissance professionnelle et personnelle est soutenue au quotidien.
• Le développement individuel constitue une priorité absolue.
• Le succès est considéré comme une réussite collective à partager.