Head Performance Management & Financial Planning (w/m/d) Teilzeit/Vollzeit

Smile Insurances sucht eine Führungsperson für das Finanzteam in Dübendorf. Die Rolle umfasst die Leitung des Management Reportings, die Buchhaltung und die strategische Finanzplanung für die Helvetia-Gruppe.

Als Head Performance Management & Financial Planning leiten Sie das Finanzteam von Smile und tragen die fachliche Verantwortung für alle Zahlungs- und Finanzprozesse. Sie entwickeln das Management Reporting weiter, stellen die ordnungsgemässe Buchhaltung sicher und erstellen fundierte Projektionen sowie Analysen für die Geschäftsleitung der Helvetia Schweiz.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung des Finanzteams
• Führung und Optimierung des Management Reportings
• Sicherstellung der korrekten Buchhaltung der Versicherungstechnik im Nebenbuch sowie deren Integration in den Quartals- und Jahresabschluss der Helvetia
• Fachliche Verantwortung für alle Zahlungs- und Finanzprozesse
• Erstellung von Budgets, Forecasts und strategischen Planungen für die Gruppe, inklusive Kommentierung für die Helvetia-Geschäftsleitung
• Durchführung von Vertiefungsanalysen für das Management und die Business Owner
• Leitung und aktive Mitarbeit in Projekten

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams
• Eidg. Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung in der Abschlussanalyse und der Interpretation finanzieller KPIs im Versicherungsbereich
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise

Von Vorteil

• Kenntnisse in Rechnungslegungsstandards wie IFRS oder Swiss GAAP
• Anwenderkenntnisse in SAP-FI

Was das Unternehmen bietet

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit ab 50% ist möglich, idealerweise 80–100%
• Stabilität und Vorteile eines Grossunternehmens durch die Muttergesellschaft Helvetia

Über das Unternehmen

Smile ist die grösste Online-Versicherung der Schweiz und eine 100%ige Tochter der Helvetia Versicherungen. Das Unternehmen setzt auf Innovation, Unkompliziertheit und digitale Lösungen, um Versicherungen nahbar zu machen. Das Team ist mit knapp 80 Mitarbeitenden relativ klein, wodurch jede Stimme zählt und echte Beziehungen sowie Transparenz im Vordergrund stehen.

• Kurze Entscheidungswege und schnelle Einbringungsmöglichkeiten über Teamgrenzen hinweg
• Wertschätzung von ehrlichem Feedback, Apéros und echten Beziehungen
• Neugierige und technologiebegeisterte Kultur, die aus Irrwegen lernt
• Kleines, übersichtliches Team, in dem jede Person wichtig ist