Healthcare Data Architect - openEHR/FHIR

Owt Swiss, Tochter der Swisscom, sucht einen Senior Healthcare Data Architect in Zürich. Die Stelle umfasst die Beratung von Gesundheitsorganisationen bei der Gestaltung von Datenarchitekturen für openEHR CDR und FHIR ODR, inklusive Modellierung, Integration und Data Governance. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten.

Owt Swiss, eine Technologie- und Strategieberatung der Swisscom, unterstützt Kunden bei der Digitalisierung ihrer Prozesse und der Einführung innovativer Technologien. In dieser Rolle steht die Gestaltung von Datenarchitekturen im Fokus, um klinische und operative Gesundheitsdaten effizient und interoperabel zu verwalten.

Aufgaben

• Beratung von Gesundheitsorganisationen bei der Entwicklung und Steuerung von Datenarchitekturen für openEHR CDR und FHIR ODR
• Modellierung klinischer Daten wie Diagnosen, Medikation und Befunde in openEHR sowie operativer Daten wie Termine, Bettenbelegung und Aufnahmen in FHIR
• Entwicklung von Data Governance-Strukturen, einschließlich Rollenverteilung, Prozessdefinition, Reifegradmessung und Compliance-Überwachung
• Sicherstellung der Integration zwischen openEHR CDR und FHIR ODR, um eine vollständige Nachvollziehbarkeit über klinische und administrative Abläufe zu gewährleisten
• Unterstützung von Owt Swiss bei der Aufbau einer internen Expertise im Bereich openEHR/FHIR und Mitwirkung an strategischen Entscheidungen
• Beteiligung an Digital Health Projekten mit führenden Schweizer Gesundheitsinstitutionen

Anforderungen

• Mehr als 7 Jahre Erfahrung in der Gestaltung von Gesundheitsdatenarchitekturen mit Fokus auf openEHR und/oder FHIR
• Kenntnisse in Data Governance: Einrichtung von Frameworks für Rollen, Modellierungsprozesse, Reifegradmessung und Architektur-Compliance
• Expertise in der Modellierung mit openEHR (CDR): Strukturierung von Kompositionen für klinische Daten mit Schwerpunkt auf Skalierbarkeit und langfristiger Datenverfügbarkeit
• Expertise in der Modellierung mit FHIR (ODR): Strukturierung von Ressourcen für operative Daten wie Termine, Aufnahmen und Bettenbelegung zur Interoperabilität und Prozesseffizienz
• Erfahrung in der Integration von openEHR CDR und FHIR ODR, um eine vollständige Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten
• Praktische Erfahrung bei der Implementierung von openEHR-basierten CDRs und FHIR-konformen Schnittstellen
• Erfahrung im Lifecycle-Management von Archetypen, Templates und FHIR-Profilen (Versionierung, Impact-Analyse, Qualitätssicherung)
• Tiefes Verständnis für klinische und operative Abläufe in Gesundheitseinrichtungen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1+)
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit klinischen, technischen und Management-Stakeholdern

Von Vorteil

• Französischkenntnisse sind ein Vorteil
• Zertifizierungen in openEHR, FHIR oder HL7 werden geschätzt

Was das Unternehmen bietet

• Eine junge, dynamische und kollegiale Kultur, die von der Leidenschaft für Digitalisierung und neue Technologien geprägt ist
• Ein Umfeld, das das Erlernen neuer Fähigkeiten und die Weiterentwicklung bestehender Kompetenzen durch einen klaren Karrierepfad fördert
• Ein hybrides Arbeitsmodell, das Homeoffice und Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden ermöglicht
• Die Möglichkeit, mit renommierten Unternehmen an Projekten mit modernen Technologien zu arbeiten
• Zugang zu erfahrenen Kollegen, die bereit sind, ihr Fachwissen zu teilen und konstruktives Feedback zu geben
• Ein Mentorenmodell, das den Einstieg in den Arbeitsalltag und die berufliche Entwicklung begleitet
• Gut gelegene Büros in Zürich, Genf, Lausanne und Bern, die leicht zu erreichen sind
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt bei gesunder Work-Life-Balance

Über das Unternehmen

Owt Swiss ist eine Technologie- und Strategieberatung, Tochter der Swisscom, die sich auf die Digitalisierung von Prozessen und die Einführung innovativer Technologien spezialisiert hat. Die Kultur wird von der Leidenschaft für neue Technologien und dem Fokus auf Kundenanliegen geprägt. Es gibt klare Entwicklungspfade und ein Mentorenmodell zur Unterstützung der Mitarbeiter.

• Die Kultur wird von einer gemeinsamen Leidenschaft für Digitalisierung und neue Technologien angetrieben
• Die Anliegen der Kunden stehen im Mittelpunkt der Arbeit
• Es gibt einen klaren Karrierepfad zur Förderung der Fähigkeitenentwicklung
• Ein Mentorenmodell unterstützt die Einführung in den Arbeitsalltag und die berufliche Entwicklung

Bewerbung

Einzureichende Unterlagen:

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