Holzfachspezialist Beschaffung & Projekte

BURRI public elements sucht einen Holzfachspezialisten für Beschaffung und Projekte in der Schweiz. Die Rolle vereint technische Expertise mit Einkaufsverantwortung.

Das Unternehmen benötigt eine zentrale Fachperson, die sich umfassend um alle Aspekte rund um das Material Holz kümmert. Diese Position fungiert als interne Anlaufstelle für technische Fragen und koordiniert die Zusammenarbeit zwischen Projektleitern und Lieferanten, um sowohl die technische Qualität als auch die Verfügbarkeit der Materialien sicherzustellen.

Aufgaben

• Technische Betreuung von Holz und Holzkomponenten in Produkten und Bauprojekten
• Beratung bei der Materialauswahl, Konstruktion, Oberflächenfinish und Qualitätsstandards
• Einkauf von Massivholz sowie Aufbau und Pflege des Lieferantenstamms
• Durchführung von Qualitätskontrollen und Sicherstellung der Produktgüte
• Abwicklung von Zertifizierungsprozessen und Dokumentation (z. B. nach Schweizer Holz-Standard)
• Mitwirkung an oder Leitung von Projekten

Anforderungen

• Praktische Erfahrung im Holzbau, im Einkauf oder im Projektmanagement
• Abgeschlossene Grundausbildung als Zimmermann, Schreiner, Säger oder in einem ähnlichen Handwerk
• Fähigkeit, als kompetenter Ansprechpartner für Vertrieb, Technik und Projektleitung zu agieren

Von Vorteil

• Bisherige Tätigkeit im Einkauf oder in der Beschaffung
• Erfahrung in der Projektleitung
• Zusätzliche kaufmännische Ausbildungen
• Kenntnisse in Normen, Zertifizierungsverfahren oder Vertragsmanagement mit Lieferanten

Was das Unternehmen bietet

• Sichtbare Ergebnisse der eigenen Arbeit im öffentlichen Raum
• Gestaltung von langlebigen und sinnstiftenden Produkten
• Mitbestimmung bei Materialentscheidungen und Lieferketten
• Hohe Eigenverantwortung und Freiraum für eigene Gestaltungsideen

Über das Unternehmen

Bei BURRI public elements stehen Vertrauen, Eigenverantwortung und klare Strukturen im Mittelpunkt. Entscheidungen basieren hier primär auf fachlicher Kompetenz und Know-how, wobei hierarchische Strukturen eine untergeordnete Rolle spielen.

• Arbeitskultur basiert auf gegenseitigem Vertrauen und klarer Kommunikation
• Kompetenz und Fachwissen haben Vorrang vor Hierarchie bei Entscheidungsprozessen