HR Sachbearbeiter*in (a)

Die Aargauische Kantonalbank sucht eine HR-Sachbearbeiterin für die administrative Betreuung der gesamten Personalabteilung in Aarau.

In dieser Position übernimmt die Fachkraft die administrative und organisatorische Steuerung der HR-Abteilung. Die Mitarbeit erfolgt in einem vielfältigen Team, das durch gegenseitige Unterstützung geprägt ist.

Aufgaben

• Umfassende administrative und organisatorische Betreuung der HR-Abteilung, einschließlich der Bereiche Learning & Development, Young Talents, Gehaltsabrechnung und allgemeine HR-Sachbearbeitung.
• Verwaltung und Pflege des Learning Management Systems (LMS) sowie Sicherstellung der korrekten Administration von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Planung, Organisation und Begleitung von HR-Projekten, mit besonderem Schwerpunkt auf der Betreuung von Young Talents.
• Selbstständige Abwicklung fest definierter Arbeitspakete im Bereich der Gehaltsabrechnung.
• Durchführung personaladministrativer Aufgaben über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg sowie die Pflege der entsprechenden Daten in den HR-Systemen.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Hintergrund im Bank- oder Finanzsektor.
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion.
• Nachgewiesene Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung.

Was das Unternehmen bietet

• Wettbewerbsfähige Gesamtvergütung.
• Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
• Vergünstigungen bei Bankgeschäften und Reka-Gutscheinen.
• Kostenloses Halbtax-Abonnement der SBB.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt Wert auf initiativkräftige, verantwortungsbewusste und teamorientierte Mitarbeiter, die eigenständig arbeiten und mitdenken. Es wird erwartet, dass bestehende Prozesse hinterfragt und gemeinsam pragmatische Lösungen entwickelt werden. Dienstleistungsorientierung, professionelles Auftreten und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern sind dabei zentrale Werte.

• Wertschätzung von Initiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamorientierung.
• Förderung von eigenständigem Arbeiten und proaktivem Mitdenken.
• Kultur des Hinterfragens von Prozessen und der gemeinsamen Entwicklung pragmatischer Lösungen.
• Betonung von Dienstleistungsorientierung und professionellem Auftreten.