Ingenieur:in oder Techniker:in für nachhaltige Projekte im Bereich Fernwärme / thermische Netze 80-100%

Günter AG sucht eine Ingenieur:in oder Techniker:in für nachhaltige Fernwärme- und thermische Netzprojekte in Zollikofen. Die Stelle umfasst die Mitarbeit in Projektteams für Infrastrukturprojekte von der Planung bis zur Inbetriebnahme, mit Fokus auf Tiefbau und Rohrleitungsbau. Hybrid-Modell, 80–100% Arbeitszeit.

Die Position beinhaltet die Mitarbeit an nachhaltigen Heizprojekten im Bereich Fernwärme und thermische Netze. Die Aufgabe besteht darin, Infrastrukturprojekte im Tief- und Rohrleitungsbau von der Planung bis zur Inbetriebnahme zu unterstützen und dabei die Umsetzung ökologisch verträglicher Lösungen voranzutreiben.

Aufgaben

• Mitarbeit in Projektteams zur Umsetzung von Infrastrukturprojekten im Tief- und Rohrleitungsbau für Fernwärme- und Fernkältenetze, von der Planung bis zur Inbetriebnahme.
• Unterstützung der Projektsteuerung bei Verhandlungen mit Kunden, Behörden und Subunternehmern.

Anforderungen

• Theoretische oder praktische Kenntnisse im allgemeinen Bauingenieurwesen sowie Erfahrung im Bau von thermischen Rohrleitungen.
• Bereitschaft zum Lernen und zur Zusammenarbeit, eigenständige und teamorientierte Arbeitsweise.
• Interesse an der Bearbeitung vielfältiger technischer Aufgaben.

Von Vorteil

• Interesse an der Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenzen am Standort Zollikofen oder an der Mitwirkung bei der Umsetzung einer definierten Unternehmensstrategie.

Was das Unternehmen bietet

• Jährlicher Reka-Card-Zuschuss in Höhe von CHF 400 für den öffentlichen Personennahverkehr.
• Geschäftliche Reisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln werden zu einem halben Tarif erstattet.
• Zugang zu Firmenfahrzeugen (Elektroautos und E-Bikes) für geschäftliche und private Nutzung (standortabhängig).
• Flexible Arbeitszeiten zwischen 6:00 und 23:00 im Gleitzeitmodell.
• Bis zu 60 % der Arbeitszeit können remote erbracht werden.
• Flexible Urlaubsregelungen, einschließlich der Möglichkeit, bis zu sechs Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen.
• Erweiterte Elternurlaubsregelungen: vier Monate voller Lohn für Mütter, 15 Tage für den anderen Elternteil.
• Individuelle Arbeitsmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie können vereinbart werden.
• 13. Monatsgehalt, leistungsbezogene Prämien und Treueprämien nach fünf Jahren Dienstzeit.
• Finanzielle Belohnung für die Rekrutierung neuer Talente.
• Jährlich bis zu drei Freistellungsstage für Weiterbildung.
• Individuelle Kostenübernahmeverträge für langfristige Schulungen und Weiterbildungen.
• Soziale und gesundheitliche Leistungen über dem gesetzlichen Mindeststandard, einschließlich erweiterter Unfallversicherung und Krankengeldzahlung.
• Ergonomische Arbeitsplätze und kontinuierliche betriebliche Gesundheitsförderung.
• Zugang zu unabhängiger Mitarbeiterberatung MOVIS für alle Lebenslagen.
• Pensionskasse mit zwei Dritteln der Beiträge übernommen durch Gruner, über dem gesetzlichen Mindeststandard.
• Drei Karrierepfade verfügbar: Führung, Projektleitung und technische Funktion.
• Möglichkeiten für Standortwechsel und internationale Einsätze aufgrund der nationalen und internationalen Präsenz.

Über das Unternehmen

Gruner plant und baut mit Leidenschaft und Fachwissen für eine lebenswerte Zukunft, entwickelt nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bau-, Infrastruktur- und Energieprojekte. Das Unternehmen mit 1.100 Mitarbeitenden an über 35 Standorten in der Schweiz und weltweit arbeitet eng mit Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und eine starke Unternehmenskultur stehen im Fokus.

• Umweltbewusstes Handeln und nachhaltige Projektlösungen sind zentrale Werte.
• Digitale Innovationen werden aktiv gefördert.
• Eine starke Unternehmenskultur mit Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung wird gefördert.
• Dynamische Arbeitsumgebung mit hohem Wert auf Zusammenarbeit und Weiterentwicklung.