IT Risk Lead (w/m)

Die Basler Kantonalbank sucht einen IT Risk Lead zur Steuerung von IT-Risiken, GRC-Prozessen und Compliance. Die Position ist Teil des IT-Architektur- und Risikomanagement-Teams.

Als Teil des Teams für IT-Architektur, IT-Sicherheit und IT-Risikomanagement fungiert diese Rolle als zentrale Anlaufstelle für alle IT-Risikothemen. Sie unterstützt interne Projekte und stellt die Verbindung zwischen verschiedenen Abteilungen her, um Risiken effektiv zu steuern.

Aufgaben

• Strukturierung und Weiterentwicklung von GRC- und IT-Risikoprozessen
• Kontrolle, Ausbau und regelmäßige Überprüfung von IT-Kontrollen
• Überwachung operativer Risiken mittels KRIs/KPIs sowie Pflege von Risk Registern und Dashboards
• Verantwortung für die ITSCM-Kapazität und Unterstützung bei der Koordination von Business Continuity Management sowie der Planung von Recovery-Tests
• Sicherstellung der IT-Compliance und Koordination interner sowie externer Audits

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Risikomanagement, GRC, ITSCM oder einem ähnlichen Bereich
• Fundiertes Wissen über IT-Risiken, IT-Sicherheit, Kontrollsysteme und relevante Frameworks
• Vertrautheit mit regulierten Umgebungen und den Anforderungen der FINMA
• Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (Universität oder Fachhochschule) in einem passenden Fachgebiet

Von Vorteil

• Berufliche Zertifizierungen wie CRISC, CISSP oder CISM
• Erfahrung in der funktionalen oder personellen Führung

Was das Unternehmen bietet

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und enger Zusammenarbeit zwischen den Geschäftsbereichen
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Freiraum zur Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen
• Gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten sowie ergonomische und flexible Arbeitsplätze

Über das Unternehmen

Die Basler Kantonalbank legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Das Unternehmen fördert aktiv die Beschäftigung von Frauen in der Belegschaft und schafft ein Umfeld, das unterschiedliche Perspektiven wertschätzt.

• Aktive Förderung von Diversität und Inklusion
• Gezielte Unterstützung von Frauen in der Karriere

Bewerbung

Einzureichende Unterlagen:

• CV